Con la soppressione dei Vouchers e con l’introduzione di uno strumento complesso ( il c.d. Presto ) , si pone il problema di quali strumenti ” flessibili” utilizzare per le prestazioni di lavoro rese da collaboratori occasionali e non legati da un vincolo di subordinazione all’azienda. Una possibile alternativa è rappresentata dal Contratto d’opera Vediamo…

MètaSalute è il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini promosso da Federmeccanica, Assistal e Fim, Uilm. Scopo di MètaSalute è garantire ai lavoratori aderenti una copertura sanitaria integrativa rispetto a quella offerta dal Servizio Sanitario Nazionale. L’accordo di rinnovo del 2016 del CCNL…

Come già specificato in una precedente circolare , il Contratto di prestazione occasionale (Cpo) è il contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce, con modalità semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità. Quelli che sino a qualche mese fa si chiamavano Vouchers oggi si chiamano PrestO Beneficiari Possono fare ricorso a tale…

Con la prensente si ricorda che dal prossimo 10 luglio entra in vigore la nuova disciplina relativa alla sospensione immediata dell’attività lavorativa nel caso accertamento di lavoro irregolare sui luoghi di lavoro. L’istituto della sospensione dell’attività aziendale potrà scattare ove gli organi ispettivi riscontrino l’impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari…

Quella del licenziamento del licenziemento per scarso rendimento è di certo un argomento annoso e controverso. Qualche giorno fa il Tribunale di Pisa si è pronunciato su un caso di licenziamento per scarso rendimento, individuandone alcuni interessanti profili. Il lavoratore in questione aveva impugnato il licenziamento adducendo come giustificazione il fatto di aver tentato in…

Approvata la manovra correttiva 2017 che introduce una nuova disciplina del lavoro occasionale, ma non facciamoci illusioni nulla a che vedere con i Vouchers. Le nuove procedure sono blindate e molto restrittive. Vediamo i dettagli della disciplina rivolta alle imprese : Sono definite tali le attività lavorative che danno luogo (in un anno civile) a…

I voucher potrebbero essere sostituiti da PrestO nelle attività di impresa e nelle attività professionali per la remunerazione di “prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità” che non possono eccedere i limiti di importo stabiliti. Per i privati, invece, si prevede il Libretto Famiglia acquistabile presso l’INPS o presso le Poste per retribuire…

Licenziamento del dirigente settore industria: Come noto, il licenziamento del dirigente, in generale, non è regolato dalle stesse norme oggi previste per gli operai, quadri ed impiegati. Salva l’ipotesi del licenziamento giudicato nullo, per il quale anche per i dirigenti trova applicazione l’art. 18 legge n. 300/1970 infatti, il licenziamento del dirigente è sottoposto alle…

Il 10 Maggio è stato approvato in via definitiva il Disegno di Legge che regolamenta l’attività dei collaboratori autonomi ( anche se si resta in attesa dei decreti attuativi e se solo dal 1° Lulgio entrerà in vigore  l’indennità di disoccupazione dei collaboratori) Le disposizioni riguardano i professionisti, i contratti d’opera e i rapporti di…

Come noto per il 2017 è in vigore l’agevolazione definita Bonus sud: Per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, anche in apprendistato, dalle aziende ubicate in una delle seguenti Regioni:  Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia Abruzzo, Molise e Sardegna, di lavoratori che si trovino in una…

Traendo spunto da un quesito posto da un nostro cliente, abbiamo approfondito l’argomento riguardante quei casi in cui dietro alcuni contratti appalto e/o distacco possa ravvedersi una illecita interposizione di manodopera. Si ricorda che vige nel nostro ordinamento il principio per cui si debba ravvedere una illegittma interposizione in tutti quei casi in cui l’appaltatore…