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1 – Area Lavoro
28
Giu

Assenza ingiustificata equiparata alle dimissioni: nessun diritto alla NASPI

28 Giugno 2022
Negli ultimi anni si è assistito sempre più spesso a licenziamenti per Giusta Causa per assenza ingiustificata del lavoratore , che in qualche modo sono apparsi frutto di un accordo tra le parti. Una recente sentenza del Tribunale di Udine censura tale pratica: assentarsi dal lavoro senza fornire alcuna giustificazione, per indurre la parte datoriale...
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28
Giu

Maxi-sanzione e lavoro a nero: subordinazione da provare

28 Giugno 2022
La maxi-sanzione per lavoro nero scatta quando il datore di lavoro ha omesso la comunicazione preventiva di assunzione, e quando il rapporto di lavoro ha i requisiti propri della subordinazione, che va comunque dimostrata. È uno dei chiarimenti forniti dall’Ispettorato nazionale del Lavoro con una recente nota. Ricordiamo che la maxi-sanzione si applica a tutti i...
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28
Giu

Buoni carburante da 200 Euro nel welfare contrattuale

28 Giugno 2022,
Bonus carburante esente da imposte e contributi fino a 200 euro per tutti i dipendenti del settore privato, compresi quelli degli studi professionali, sia a titolo gratuito che per obbligo contrattuale o regolamento aziendale. Il testo con le modifiche apportate dal Senato, infatti, da una parte perde l’espressione «a titolo gratuito», con il risultato che la cessione dei...
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28
Giu

CIGO, FIS e Esonero Contributivo: chi ne ha diritto e fino a quando

28 Giugno 2022
Parliamo delle recenti disposizioni che prevedono: 1) un ulteriore periodo di CIG per i datori di lavoro che hanno raggiunto i limiti di durata massima complessiva delle integrazioni salariali (24 mesi nell’arco di un quinquennio mobile) e della CIG (52 settimane in un biennio mobile); 2) un ulteriore periodo di 8 settimane per i datori di lavoro...
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28
Giu

Bonus 200 Euro: a chi spetta e come gestirlo in busta paga

28 Giugno 2022,
Il decreto Aiuti, modificato nuovamente dal Consiglio dei Ministri del 5 maggio, contiene una serie di misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina. All’interno della bozza del testo di legge, nella sezione di interventi dedicati ai cittadini...
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15
Mag

Attrazione del reddito di Amministratore/Sindaco/Revisore alla sfera IVA del lavoro autonomo – Circolare 105/E dell’Agenzia delle Entrate

15 Maggio 2022
La Circolare in esame prevede che al fine di stabilire la sussistenza o meno di una connessione tra l’attività di collaborazione (Co.Co.Co.) e quella di lavoro autonomo esercitata (con partita IVA individuale), occorre valutare se per lo svolgimento dell’attività di collaborazione siano necessarie conoscenze tecnico giuridiche direttamente collegate all’attività di lavoro autonomo esercitata abitualmente. Sempre...
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15
Mag

Coesistenza commercio all’ingrosso con il commercio al dettaglio

15 Maggio 2022
la Legge n. 426 dell’11 giugno 1971 vietava, all’art. 1, comma 4, l’esercizio congiunto delle attività di commercio all’ingrosso ed al minuto nello stesso punto di vendita. Tuttavia, prevedeva al comma 5, la non applicabilità di tale divieto per la vendita di: macchine, attrezzature e articoli tecnici per l’agricoltura, l’industria, il commercio e l’artigianato; materiale...
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11
Mag

Congedo matrimoniale e divieto di licenziamento

11 Maggio 2022
I lavoratori subordinati che contraggono matrimonio, civile o concordatario, o che sono parte di un’unione civile hanno diritto a un periodo di congedo interamente retribuito. Possono fruire del congedo tutti lavoratori dipendenti che: – possono far valere un rapporto di lavoro di durata almeno pari ad una settimana; – hanno superato il periodo di prova;...
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10
Mag

Assunzioni agevolate per sostituire lavoratrici in maternità

10 Maggio 2022
La normativa in materia di rapporti di lavoro consente di effettuare un’assunzione a termine in sostituzione di un dipendente assente di durata pari alla sua astensione dal lavoro. Le aziende che occupano meno di 20 dipendenti hanno diritto ad applicare uno sgravio contributivo se assumono lavoratori con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione, per...
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29
Apr

Brevi su Mascherine e green pass sui lughi di lavoro alla luce delle ultime normative

29 Aprile 2022
MASCHERINE Le mascherine saranno obbligatorie fino al 15 giugno, ma soltanto in alcuni casi specifici, come per salire sui mezzi pubblici, mentre per quanto attiene i luoghi di lavoro, senza distinzione tra pubblico e privato, sarà solo, fortemente, raccomandata. Il datore di lavoro, nonostante la fine dell’imposizione, potrà liberamente mantenere l’obbligo di mascherina nell’esercizio del...
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