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DIVIETO DI LICENZIAMENTO FACCIAMO UN PO’ DI CHIAREZZA

Nel Dl sostegni bis spunta a sorpresa una nuova proroga del blocco dei licenziamenti di ulteriori 60 giorni (fino al 28 agosto) per le imprese che richiedono di poter utilizzare la cassa Covid-19 fino al 30 giugno. Ma attenzione : parliamo solo delle imprese che...
•21 Maggio 2021
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Vaccinazione in orario di lavoro con utilizzo di ferie e permessi

In assenza di specifica previsione di legge o contrattuale, il dipendente che si sottopone alla vaccinazione anti Covid deve utilizzare ferie o permessi annui per preservare il proprio trattamento economico. Nonostante l’intensificazione della campagna vaccinale, non è stata prevista, infatti, una norma di carattere generale...
•17 Maggio 2021
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Vaccino per i dipendenti (e non solo) nelle aziende

La vaccinazione anti-Covid nelle aziende potrà coinvolgere non solo i lavoratori subordinati, ma anche coloro che, a vario titolo, collaborano nell’interesse dell’impresa, come i lavoratori somministrati, in appalto, gli autonomi, a prescindere dalla loro età. Sarà possibile per i datori di lavoro appartenenti a tutti...
•11 Maggio 2021
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AGEVOLAZIONE PER ASSUNZIONE UNDER 36

Oggi parliamo dell’esonero contributivo che sarà riconosciuto alle aziende per l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, o per la trasformzione di contratti a tempo determinato, di lavoratori che non siano mai (in tutta la loro vita lavorativa e presso nessun datore di...
•7 Maggio 2021
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BUONI SPESA E BUONI CARBURANTI AI DIPENDENTI – raddoppiati i valori di esenzione

Anche per il 2021 viene raddoppiata la soglia di non concorrenza al reddito dei beni e servizi, previsti dall’articolo 51, comma 3, del Tuir, forniti ai dipendenti. Lo stabilisce un emendamento al decreto legge Sostegni, portandolo l’importo massimo esente a 516,46 euro. I beni e servizi...
•5 Maggio 2021
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