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ASSENZA INGIUSTIFICATA DEL DIPENDENTE: non spetta la NASPI (DISOCCUPAZIONE)

Il lavoratore che si assenta dal posto di lavoro, senza una giustificazione, per un perdurare di più giorni commette un illecito civile, e come tale esso rappresenta una violazione dell’obbligo previsto dall’articolo 2104 del Codice Civile, di diligenza e fedeltà e delle regole di correttezza...
•27 Settembre 2023
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COSA ACCADE NEL RAPPORTO DI LAVORO AL RAGGIUNGIMENTO DEL REQUISITO PENSIONISTICO?

Il lavoratore, una volta raggiunta l’età pensionabile, può rassegnare le proprie dimissioni stante il conseguimento del requisito pensionistico; la riforma Fornero, tuttavia, ha previsto che il lavoratore possa proseguire l’attività lavorativa anche oltre i 67 anni e sino al raggiungimento dei 70. Se da un...
•23 Giugno 2023
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Rifiuto ad andare in trasferta: è consentito al lavoratore?

La risposta è NO. La cassazione sezione civile con sentenza del  20 marzo 2018 N. 6896 sancisce che: Il rifiuto della trasferta opposto dal dipendente costituisce generale violazione delle disposizioni impartite dall’imprenditore ex artt. 2086 e 2104 cod. civ., specie allorché l’attività dell’azienda venga espletata su scala internazionale, rientrando...
•15 Giugno 2023
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È possibile licenziare un dipendente che rifiuta il cambio dell’orario di lavoro da full time a part time o viceversa?

IL PRINCIPIO GENERALE PREVEDE CHE Ogni cambiamento dell’orario di lavoro (sia esso il passaggio da part-time a full time e viceversa o semplicemente a una variazione della fascia oraria del part-time) presuppone l’accordo tra le parti e, dunque, il consenso del lavoratore. Lo stabilisce l’art....
•8 Giugno 2023
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È possibile cedere un dipendente ad un’altra azienda?

La riposta è affermativa. La cessione del contratto è un istituto con cui un datore trasferisce la titolarità del rapporto di lavoro che intercorre con un dipendente, ad altro soggetto. Nella normativa giuslavoristica, la cessione del contratto di lavoro trova una disciplina specifica solo nell’ipotesi...
•10 Maggio 2023
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