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Agevolazioni assunzioni Garanzia Giovani: non solo tirocini

Prendendo spunto dal quesito posto da un cliente, scriviamo la presente circolare per approfondire alcuni punti circa il bonus occupazionale per:
– Le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
– Le assunzioni a tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi;
– I contratti di apprendistato professionalizzante;
avviate con ragazzi che abbiano aderito al programma Garanzia Giovani. Il bonus spetta anche in caso di assunzioni part time con orario pari almeno al 60% dell’orario pieno.

L’importo del beneficio √® variabile a seconda dalla classe di profilazione attribuita al giovane e dal contratto di lavoro concluso. Nel caso di rapporto a tempo indeterminato, l’incentivo √® pari a:
– 1.500 euro per la classe di profilazione 1;
– 3.000 euro per la classe di profilazione 2;
– 4.500 euro per la classe di profilazione 3;

– 6.000 euro per la classe di profilazione 4;

Nel caso di rapporto a tempo determinato, l’importo dell’incentivo √® pari a:
Р1.500 euro per la classe di profilazione 3 (3.000 euro se la durata è pari o superiore a 12 mesi);
Р2.000 euro per la classe di profilazione 4 (4.000 euro se la durata è pari o superiore a 12 mesi)

Il riconoscimento del beneficio spetta indipendentemente dal fatto che sia stato precedentemente avviato un Tirocinio (sempre aderendo al programma Garanzia Giovani) ed √® quantificabile a priori: infatti prima di procedere con l’assunzione il datore presenta apposita istanza con cui chiede all’Inps di quantificare il bonus eventualmente spettante. L’istituto entro 48 ore risponde, prenotando le somme destinate a quell’impresa; quindi l’azienda entro 7 gionri √® libera di confermare o meno l’assunzione.

 

Super bonus Tirocini
L’importo del bonus √® raddoppiato per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate a partire dal 1¬į marzo 2016 e fino al 31 dicembre 2016 ed in relazione ai soli tirocini avviati entro il 31 gennaio 2016. Per ottenere il “Super bonus Tirocini” √® necessario che:
– Il tirocinio sia stato svolto nell’ambito di Garanzia Giovani;
– Il giovane, all’inizio del percorso, sia in possesso del requisito di NEET.

Nello specifico, l’importo del “Super bonus tirocini” √® pari a:
– 3.000 euro per la classe di profilazione 1;
– 6.000 euro per la classe di profilazione 2;
– 9.000 euro per la classe di profilazione 3;

– 12.000 euro per la classe di profilazione 4.

L’incentivo √® fruibile in 12 quote mensili di pari importo e, in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro, sar√† proporzionato alla durata effettiva dello stesso.

Cumulabilità con altre agevolazioni
L’incentivo Garanzia Giovani √® cumulabile (e dunque si va a sommare), con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori.

Come chiarito nella circolare INPS n. 129/2015, il bonus occupazionale Garanzia Giovani √® cumulabile, senza limitazioni, con l’esonero contributivo triennale previsto dalla legge di Stabilit√† 2015 (legge n. 190/2014). Si ritiene che tale cumulabilit√† sia possibile anche con lo sgravio contributivo biennale del 40% istituito dalla Legge di Stabilit√† 2016 (Legge n. 208/2015).

Il bonus è invece cumulabile nel limite del 50% dei costi salariali con gli incentivi che presentano un carattere di selettività nei confronti del datore di lavoro, tra cui:

– L’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate o occupate in particolari professioni o settori di attivit√†, di cui all’art.4, co.8-11, Legge n. 92/2012;
– L’incentivo per l’assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della giovent√Ļ 19 novembre 2010;
– L’incentivo previsto per l’assunzione di apprendisti di cui all’art. 22 del Legge 183/2011, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a nove.
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