In corrispondenza dei giorni festivi il lavoratore dipendente ha diritto a non lavorare e percepire comunque la retribuzione ordinaria.
La gestione nel Libro Unico del Lavoro della giornata festiva varia in base allâinquadramento retributivo del lavoratore:
– ai lavoratori retribuiti in misura fissa viene corrisposta la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compresa nella retribuzione fissa mensile;
– ai lavoratori retribuiti su base oraria compete la normale retribuzione globale di fatto, compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata a un sesto dellâorario settimanale di lavoro contrattuale.
Tuttavia, il datore di lavoro può richiedere la prestazione di lavoro durante le festività , fermo restando in diritto del lavoratore a rifiutare.
In caso di festivitĂ lavorata, oltre alla retribuzione per quella giornata (che ribadiamo essere un’assenza retribuita), al dipendente potrĂ essere riconosciuta alternativamente:
1) il lavoro o lo straordinario festivo ( retribuzione giornaliera + % di maggiorazione lavoro festivo )
[n.b. parliamo di lavoro festivo, se prestato comunque nellâambito del normale orario settimanale contrattuale del lavoratore – parliamo di straordinario festivo, se prestato oltre lâorario settimanale contrattuale del lavoratore].
2) la sola maggiorazione del lavoro festivo e riconoscimento di un giorno di riposo compensativo da godere successivamente.
COSA CONVIENE?
Unâazienda richiede al proprio dipendente, inquadrato al livello 4 del CCNL Terziario Confcommercio, di prestare attivitĂ lavorativa in un giorno domenicale. La retribuzione di base è pari a 1.618 euro mensili e 9,63 euro orari. La contribuzione ordinaria INPS a carico del datore di lavoro è di 470 euro.
Analizziamo le due opzioni:
A) retribuzione della prestazione resa nel giorno festivo: se a fronte di 8 ore di lavoro prestate nel giorno festivo lâazienda opta per riconoscere il pagamento dello straordinario festivo (senza riposo compensativo), la retribuzione lorda del mese sarĂ pari a euro 1.618,00 + euro 10,08 (equivalenti alla retribuzione oraria di euro 9,63, cui si aggiunge la maggiorazione del 30%) * 8 ore lavorate = 100,15 euro lordi. Retribuzione lorda totale del mese pari a 1.618 + 100,15 = 1.718,15 euro lordi.
B) retribuzione maggiorazione e concessione di un giorno di riposo compensativo: euro 1.618 (retribuzione mensile) + maggiorazione per lavoro festivo pari al 10% della retribuzione oraria equivalenti a 2,88 euro * 8 ore lavorate = 23,11 euro lordi. Retribuzione lorda totale del mese pari a 1.618 + 23,11 = 1.641 euro lordi.
Dallâanalisi dei dati emerge che il ricorso al riposo compensativo a seguito della prestazione di lavoro domenicale svolta dal lavoratore consente di risparmiare il 5% del complessivo costo del lavoro su base mensile.
