Agevolazioni contributive per il 2018

La Legge di Bilancio 2018 è stata definitivamente approvata
Varate anche misure che incentivano l’occupazione dei giovani e potenziano lo strumento di ricollocazione quale opportunità di reinserimento incentivato nel mondo del lavoro.

Vediamo nel dettaglio quali sono le agevolazioni contributive:

1) Bonus assunzioni under 30/35
L’Art. 1 comma 100 della Legge 205/2017 introduce un nuovo esonero contributivo per i datori di lavoro. Lo sgravio sarà pari al 50% dei contributi INPS per un massimo di 3.000 euro su base annua ripartito su base mensile per 36 mensilità. Potrà essere richiesto per assunzioni dal 1º gennaio 2018 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti.
Il Bonus lavoro Giovani 2018 spetta a patto che:

• il lavoratore non abbia compiuto i 30 anni di età (35 solo nel periodo fino al 31 dicembre 2018);
• il lavoratore non sia mai stato occupato a tempo indeterminato con nessun datore di lavoro ;
• il datore di lavoro non abbia effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti individuali nei 6 mesi precedenti l’assunzione;
• il datore di lavoro sia in regola con i principi generali di fruizione degli incentivi art. 31 D. lgs 150/2015 (es. DURC regolare, rispetto CCNL, diritto di precedenza ecc);

Il bonus del 50% per un massimo di 3000 spetta anche per la stabilizzazione a tempo indeterminato di un apprendistato a patto che l’apprendista non abbia più di 30 anni alla data della conversione.

2) Bonus assunzioni Sud 2018: sgravio al 100%
La Legge di Bilancio 2018 ha confermato anche la proroga del bonus Sud, rivolto alle assunzioni effettuate dalle imprese situate nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna.

Lo sgravio contributivo sarà pari al 100%, pari ad un importo non superiore a 8.060 euro e per un massimo di 12 mesi; verrà riconosciuto in relazione all’assunzione di:

– giovani disoccupati di età compresa tra i 16 e i 24 anni;

– lavoratori over 24 senza lavoro da almeno 6 mesi.

Il bonus assunzioni Sud 2018 è riconosciuto per le seguenti tipologie di assunzioni:

• contratto a tempo indeterminato;
• apprendistato professionalizzante o di mestiere;
• trasformazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato.

3) Assunzioni donne disoccupate
Per fruire dello sgravio contributivo, le donne da assumere devono risultare prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi. Il requisito è limitato a sei mesi di disoccupazione nel caso l’assunzione avviene in particolari settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere oppure se residenti in aree svantaggiate (tra cui la Puglia).

L’agevolazione spettante al datore di lavoro del settore privato si traduce in uno sgravio contributivo pari al 50%:

• per 12 mesi in caso di contratto tempo determinato;
• per 18 mesi in caso di assunzioni a tempo indeterminato;
• fino al 18° mese dalla data di assunzione in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato.

4 ) Assunzioni ultracinquantenni
Le assunzioni agevolate riguardano lavoratori e lavoratrici con almeno 50 anni di età disoccupati da almeno 12 mesi.
Il contratto può essere a tempo indeterminato a determinato, sono ammesse anche le trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti contratti agevolati, i contratti part-time e in somministrazione.

La durata dell’incentivo assunzioni over 50 cambia a seconda della tipologia di contratto:

• 18 mesi per il tempo indeterminato e per le trasformazioni,
• 12 mesi per i contratti a termine (anche in caso di proroga).

L’incentivo spetta anche nel caso in cui la stessa azienda riassuma un disoccupato che precedentemente era stato un proprio dipendente, purché sussista il requisito dei 12 mesi di disoccupazione.

5 ) Assunzioni disabili

è previsto per i datori di lavoro privati, un incentivo economico sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali che varia in funzione della tipologia del contratto e del grado di riduzione di capacità lavorativa.
L’incentivo assunzioni disabili , spetta a tutti i datori di lavoro privati, soggetti o meno all’obbligo assunzione previsto dalla legge 68/1999 che assumono lavoratori con disabilità sia a tempo indeterminato che determinato, sia full time che in part time.
Le categorie di lavatori per i quali spetta il beneficio sono:

• Lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o con minorazioni appartenenti dalla 1a alla 3a categoria del testo unico in materia di pensioni di guerra.
• Lavoratori disabili con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% ed il 79%, o minorazioni appartenenti dalla 4a alla 6a categoria della testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra;
• Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

La durata e l’ammontare dell’incentivo variano in funzione della tipologia di contratto proposto e del grado di disabilità.

Lo studio resta a disposizione per gli approfondimenti necessari.