Con la presente mail, il nostro studio intende riportare l’attenzione dei clienti su una questione la cui interpretazione sembra ormai consolidata a livello istituzionale.
Nel dettaglio il Ministero del lavoro e gli organi ispettivi hanno confermato che:
“Nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio, trovano applicazione tanto il D.Lgs. n.81/08 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro) quanto tutte le altre disposizioni speciali vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute. Restano totalmente esclusi dal campo di applicazione del suddetto Tusl solo i lavoratori (e conseguentemente i committenti/datori di lavoro che li assumono), che svolgono piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi l’insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati ed ai disabili”
In allegato, qui, la risposta del Ministero ad un quesito sull’argomento. Si invitano le aziende a confrontarsi con il proprio medico del lavoro sulla questione.
