Accordi aziendali per l’esodo incentivato dei lavoratori: una possibile alternativa al divieto di licenziamento

Accordi Collettivi aziendali di Risoluzione Consensuale
(Piani di Incentivazione all’esodo)
Decreto Legge 104/2020

In sintesi, il quadro normativo tracciato dal Decreto Legge 104/2020 (c.d. Decreto Agosto) propone una soluzione interessante di cessazione dei rapporti di lavoro: si tratta degli accordi collettivi aziendali di risoluzione consensuale, noti anche come piani di incentivazione all’esodo.

L’art.14 del suddetto Decreto Legge pone tre condizioni:

1. che sia sottoscritto un accordo collettivo aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative della categoria produttiva cui appartiene l’azienda a livello nazionale;

2. che la risoluzione del rapporto sia incentivata;

3. che gli accordi siano stipulati entro il 31 dicembre 2020.

I vantaggi degli accordi collettivi di Risoluzione consensuale

Tale soluzione acquista oggi un interesse rinnovato proprio nel contesto di divieto generale di licenziamento per almeno tre buoni motivi:

• i tempi di realizzazione del piano possono essere molto brevi;
• la risoluzione consensuale non comporta oneri di preavviso;
• al lavoratore che aderisce al piano di incentivazione all’esodo spetta l’indennità di disoccupazione Naspi, come se fosse stato licenziato;
• l’incentivo all’esodo, non è soggetto a contributi, ma solo a tassazione separata.

L’importo dell’incentivo all’esodo, non è determinato dalla norma; Per calcolarne l’incentivo all’esodo sarà opportuno tenere conto di diversi elementi : da un lato degli apetti che riguardano il rapporto lavorativo ( anzianità, livello, mansione );
dall’alltro i benefici derivanti dalla possibilità per l’esodato , immediata o futura, di godere di sussidi a sostegno del reddito o di pensioni e altre prestazioni.

Restiamo a disposizione per valutare le eventuali specifiche esigenze della Vostra azienda.