Lo Smart Working – di cosa si tratta?

Il lavoro agile o smart working è definito come una modalità flessibile di lavoro subordinato, che può essere svolto in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, utilizzando strumenti tecnologici, seguendo gli orari previsti dal contratto di riferimento e prevedendo l’assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all’esterno dei locali azienda

L’ accordo relativo alle modalità di svolgimento del rapporto di lavoro deve essere stipulato per iscritto e può non prevedere particolari vincoli di orario o di luogo di lavoro. Resta però fermo il rispetto dei limiti di durata massima dell’orario di lavoro, giornaliero e settimanale, derivanti dalla disciplina legislativa e dalla contrattazione collettiva.

L’accordo deve rispettare alcuni contenuti minimi e in particolare:
– gli obiettivi che il lavoratore è chiamato a raggiungere e la retribuzione ad essi correlata;
– tempi di riposo del lavoratore;
– le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la connessione, la disconnessione e l’utilizzo da parte del lavoratore delle strumentazioni tecnologiche di lavoro;
– l’eventuale durata dell’accordo che, se previsto a tempo indeterminato può essere risolto con un preavviso non inferiore a trenta giorni;
– le modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo da parte del datore di lavoro durante la prestazione resa all’esterno dell’azienda;
– le condotte, connesse all’esecuzione della prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali, che danno luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari.

Il trattamento economico e normativo previsto per il telelavoro è uguale a quello applicato ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni in azienda nella sede lavorativa, ma con la sostanziale differenza che la retribuzione però non viene più modulata sulla base dell’orario di lavoro ma dell’obiettivo lavorativo fissato con il datore.
Infatti lo smart working è un approccio all’organizzazione del lavoro orientato a generare maggiore efficienza ed efficacia nel raggiungimento dei risultati lavorativi attraverso una combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, parallelamente all’ottimizzazione degli strumenti e degli ambienti di lavoro per i lavoratori.

Attendiamo il completamento dell’iter normativo del DDL relativo a questa tipologia contrattuale, per capire in concreto come e quando si potrà fare ricorso al Lavoro Agile.