Il decreto Milleproroghe appena convertito ha sancito lo spostamento, al 1° gennaio 2018, dellâobbligo di assunzione di un lavoratore disabile per le aziende nella fascia 15-35 dipendenti.
Ricordiamo che la modifica originaria (ad opera del Jobs act, sulla legge 68/1999) era scattata dal 1° gennaio scorso cancellando â in capo ai datori di lavoro privato che occupano da 15 a 35 dipendenti – la âfranchigiaâ prevista nel previgente testo normativo, la quale consentiva loro di congelare lâinserimento di un lavoratore disabile finchĂŠ non fosse stata realizzata una nuova assunzione.
Ora si torna alla normativa previgente, almeno per il 2017, la quale stabiliva che per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti , lâobbligo di assumere il lavoratore disabile scattava solo al momento di fare una nuova assunzione.
Dal 1°âgennaio 2017 questa previsione era stata abrogata con lâeffetto di anticipare lâobbligo di assunzione del lavoratore disabile entro i 60 giorni dal momento del raggiungimento della soglia di 15 dipendenti computabili.
Ora il Milleproroghe riporta indietro lâorologio:â i datori di lavoro che non avevano ancora gestito le proprie scoperture avranno quasi un anno in piĂš di tempo, vale a dire fino al 1° marzo 2018, 60 giorni dopo che sarĂ scattato nuovamente lâobbligo.
