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Dietrofront su Disabili

Il decreto Milleproroghe appena convertito ha sancito lo spostamento, al 1° gennaio 2018, dell’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per le aziende nella fascia 15-35 dipendenti.

Ricordiamo che  la modifica originaria (ad opera del Jobs act, sulla legge 68/1999) era scattata dal 1° gennaio scorso cancellando – in capo ai datori di lavoro privato che occupano da 15 a 35 dipendenti – la “franchigia” prevista nel previgente testo normativo, la quale consentiva loro di congelare l’inserimento di un lavoratore disabile finchĂ© non fosse stata realizzata una nuova assunzione.

Ora si torna alla normativa previgente, almeno per il 2017,  la quale stabiliva che per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti , l’obbligo di assumere il lavoratore disabile scattava solo al momento di fare una nuova assunzione.

Dal 1° gennaio 2017 questa previsione era stata abrogata con l’effetto di anticipare l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile entro i 60 giorni dal momento del raggiungimento della soglia di 15 dipendenti computabili.

Ora il Milleproroghe riporta indietro l’orologio:  i datori di lavoro che non avevano ancora gestito le proprie scoperture avranno quasi un anno in più di tempo, vale a dire fino al 1° marzo 2018, 60 giorni dopo che sarà scattato nuovamente l’obbligo.

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