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29
Ago

Assegnazione dell’auto al dipendente

29 Agosto 2024
Sempre più spesso ciò che consente alle aziende di trattenere e fidelizzare i dipendenti più talentuosi, evitando dunque il “dumping” verso altri competitors, non sono le politiche di premialità stipendiale ma il riconoscimento di fringe benefits ossia retribuzioni in natura. Sicuramente l’assegnazione di un’auto aziendale è quello più diffuso e più ambito dai dipendenti. Nella...
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21
Giu

Dal 1 luglio 2024 stop alla decontribuzione Sud

21 Giugno 2024
Stando a quanto dichiarato dal Ministro Fitto, il 30 giugno 2024 scadrà il periodo di operatività di Decontribuzione Sud e la misura agevolativa non sarà più rinnovata. Ricordiamo che la misura in questione si concretizza in un esonero contributivo del 30% sulla quota di contributi a carico delle aziende, per tutti i rapporti di lavoro...
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13
Giu

Agevolazione per assunzioni under 34 da settembre [ Decreto Coesione ]

13 Giugno 2024
Il Bonus Over 35 è una nuova agevolazione prevista dal decreto legislativo n. 60/2024, che offre un incentivo significativo per le assunzioni nel settore privato. Disciplinato dall’Art. 24 del D.L. n. 60/2024, mira a promuovere l’occupazione di persone con più di 35 anni, disoccupate da almeno 24 mesi. Ecco le principali caratteristiche del bonus: 🔷...
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07
Mag

Nuove agevolazioni per le aziende che assumono

7 Maggio 2024
Con un provvedimento portato all’approvazione in Consiglio dei Ministri il 29 aprile 2024 ma non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il Governo ha introdotto alcuni benefici finalizzati a favorire l’occupazione stabile: GIOVANI UNDER 35 per tutte le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori che siano al primo rapporto a tempo indeterminato (anche a tempo parziale)...
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22
Mar

(LONG) COVID Contratto sul luogo di lavoro e malattia professionale

22 Marzo 2024
Tribunale di Taranto , sentenza n. 587/2024 del 07.03.2024 La dipendente di un’azienda con funzioni di Visual Merchandiser (difesa dall’avv. @Massimiliano Del Vecchio) lamentava di essere stata colpita da SARS-COVID-19 durante lo svolgimento della sua attività lavorativa ed evidenziava la persistenza dei relativi sintomi (long COVID). Per l’evento morboso, che nel frattempo era stato trattato...
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14
Mar

Il Tirocinio in cinque domande: guida dettagliata

14 Marzo 2024
COS’È IL TIROCINIO EXTRACURRICULARE? Il tirocinio formativo e di orientamento è un percorso volto all’inserimento nel mondo del lavoro, disciplinato dettagliatamente dalle singole Regioni e Province Autonome (C. Cost. 19/12/2012 n. 287). Pur non costituendo un rapporto di lavoro subordinato, favorisce un contatto diretto tra il tirocinante e il soggetto ospitante, mirato a formare nuove...
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20
Feb

Agevolazioni per le aziende che rispettano la partità di genere

20 Febbraio 2024
Il bonus contributivo parità di genere per il 2024 è uno sgravio dell’1% sui contributi complessivi ( con un tetto di 50.000 euro) , riconosciuto ai datori di lavoro privati per le aziende che hanno rispettato nel proprio organico la parità tra uomini e donne ed abbiano ottenuto la  relativa certificazione. Il bonus è disciplinato...
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27
Set

ASSENZA INGIUSTIFICATA DEL DIPENDENTE: non spetta la NASPI (DISOCCUPAZIONE)

27 Settembre 2023
Il lavoratore che si assenta dal posto di lavoro, senza una giustificazione, per un perdurare di più giorni commette un illecito civile, e come tale esso rappresenta una violazione dell’obbligo previsto dall’articolo 2104 del Codice Civile, di diligenza e fedeltà e delle regole di correttezza e buona fede, disciplinate dagli articoli 1175 e 1375 del...
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15
Giu

Rifiuto ad andare in trasferta: è consentito al lavoratore?

15 Giugno 2023
La risposta è NO. La cassazione sezione civile con sentenza del  20 marzo 2018 N. 6896 sancisce che: Il rifiuto della trasferta opposto dal dipendente costituisce generale violazione delle disposizioni impartite dall’imprenditore ex artt. 2086 e 2104 cod. civ., specie allorché l’attività dell’azienda venga espletata su scala internazionale, rientrando il comportamento addebitato nell’alveo delle ipotesi di insubordinazione ai superiori...
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08
Giu

È possibile licenziare un dipendente che rifiuta il cambio dell’orario di lavoro da full time a part time o viceversa?

8 Giugno 2023
IL PRINCIPIO GENERALE PREVEDE CHE Ogni cambiamento dell’orario di lavoro (sia esso il passaggio da part-time a full time e viceversa o semplicemente a una variazione della fascia oraria del part-time) presuppone l’accordo tra le parti e, dunque, il consenso del lavoratore. Lo stabilisce l’art. 6 del d.lgs. 81/2015, secondo il quale “il rifiuto del...
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