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Novembre 2018
Alla luce dei chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in data 31.08.2018, provo a fare una sintesi delle novità in vigore dal 1° Novembre 2018: 1) un’azienda potrà ricorrere al contratto a tempo determinato per un numero massimo di unità pari al 20% dei lavoratori assunti a tempo indenterminato; 2) potrà essere liberamente sottoscritto un...
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