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Gennaio 2017
Vi riporto breve sintesi sulla normativa in tema di contratto a termine, pregandovi di porre attenzione ai limiti ed ai divieti previsti per l’utilizzo di  questo strumento: Definizione e durata massima E’ il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro e un lavoratore...
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I benefici di cui trattasi spettano in caso di  l’assunzione di lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) da almeno 3 mesi e di dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi. L’agevolazione consiste nella riduzione dei soli contributi INPS a carico del datore di lavoro. Nel dettaglio per un periodo di dodici...
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Una sentenza del tribunale di Bari dell’ottobre 2016 fa un pò di chiarezza sull’argomento che è spesso oggetto di incertezza da parte delle aziende. La questione attiene la circostanza per cui la firma della busta paga possa costituire prova dell’avvenuto pagamento delle retribuzioni. La sentenza sancisce unu principio interessante per cui: –  da un lato,...
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Facendo seguito alle precedenti circolari, faccio un breve riepilogo delle agevolazioni di cui potranno fruire le aziende nel 2017: 1) Percettori di NASpI Ai datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori beneficiari della NASpI, spetta un beneficio pari, per ciascuna mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, al contributo mensile del 50%...
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Agevolazioni contributive per l’assunzione di lavoratori ultracinquantenni La legge di Bilancio 2017 conferma la possibilitĂ  di fruire di agevolazioni contributive per l’assunzione di soggetti  con etĂ  anagrafica superiore ai 50 anni disoccupati da almeno un anno. Requisiti di accesso al bonus contributivo Per poter beneficiare dello sgravio contributivo è necessario che: 1) la persona da...
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Facendo seguito alla circolare di ieri, dettaglio oggi le agevolaizoni contributive previste in caso di assunzione di un disabile con inabilitĂ  superiore al 67% (se fisica) o 45% (se psichica). In dettaglio queste le riduzioni su cui calcolare i contributi (ne deriva che il carico contributivo sarĂ  calcolato solo sulla parte residua rispetto alla riduzione...
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Data l’importanza dell’argomento, riporto un articolo pubblicato oggi da IPSOA, che riporta le novitĂ  del 2017 ed indica le differenze tra cumulo, totalizzazione, ricongiunzione: In premessa va ricordato come l’istituto del cumulo sia giĂ  presente nel nostro ordinamento sulla base della Legge 228/2012 (legge di StabilitĂ  2013) che ha previsto, all’art. 1 commi da 239...
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Entrano in vgore nel 2017 i nuovi obblighi in tema di assunzione disabili, a seguito delle modifiche apportate dal Jobs act. Sino al 31.12.2016  i datori di lavoro privati che occupavano da 15 a 35 dipendenti erano tenuti all’inserimento di un lavoratore disabile solo quando fosse stata realizzata una nuova assunzione. Cosa cambia: A partire...
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Dal 1° gennaio 2017, vengono abrogate le disposizioni normative relative alla mobilitĂ  con evidenti conseguenze dal punto di vista giuridico ed operativo in caso di licenziamento collettivo. NovitĂ  circa la procedura: Fermo restando l’obbligo posto in capo all’azienda che licenzia di rispettare i criteri di scelta del personale in esubero, non è piĂą dovuto l’invio...
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Come noto nel 2016 chi assumeva un ragazzo attingendo dal programma Garanzia Giovani, poteva accedere ad un bonus occupazionale che consisteva in un contributo a fondo perduto che poteva andare da € 1.500 ad € 6.000. Questo bonus erano culmulabili con tutti gli altri incentivi di natura contributiva ( es. quelle legate alle assunzioni a...
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