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Marzo 2017
31
Mar

Abrogazione Vouchers: la soluzione nei contratti di prossimità

31 Marzo 2017
Con l’abrogazione dei vouchers, viene meno il principale  strumento di flessibilità che in moltissimi casi è stato fondamentale per  sopperire alle esigenze di prestazioni di breve durata e di carattere estemporaneo a cui l’impresa spesso si trova difronte. Per riempire questo vuoto inevitabile diventa, ad avviso di chi scrive, una contrattazione di secondo livello attraverso...
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29
Mar

Assegno di ricollocazione

29 Marzo 2017
In breve L’assegno di ricollocazione è rivolto ai percettori di NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego ex indennità di disoccupazione) da almeno 4 mesi. L’assegno non viene erogato all’ “inoccopato” ma ad un soggetto terzo (collocamento o operatore privato) che coinvolgerà il candidato in un percorso volto alla ricerca di nuova occupazione e...
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22
Mar

Abrogazione Vouchers, quali le alternative: Il Lavoro Autonomo occasionale

22 Marzo 2017
IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE Secondo l’art. 2222 del Codice civile, lavoratore autonomo occasionale può essere definito, chi si obbliga a compiere un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di subordinazione e senza alcun coordinamento con il committente. L’esercizio della attività, peraltro, deve essere del tutto occasionale, senza i requisiti dell’abitualità e della...
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22
Mar

Abrogazione Vouchers quali le alternative – Lavoro intermittente

22 Marzo 2017
Come noto  il DL n. 25 del 17/03/2017 ha abrogato le disposizioni in materia di Vouchers che dunque già a decorrere da oggi non saranno più acquistabili dalle imprese. Vi sottoponiamo quelle che a nostro avviso possono costituire le possibili alternative: 1) contratto a chiamata ( job on call ) o lavoro intermittente; 2) contratto...
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20
Mar

Licenziamento legittimo anche senza codice disciplinare

20 Marzo 2017
Come noto per procedere legittimamente all’irrogazione di sanzioni disciplinari, oltre al rispetto delle procedure previste dalla L. 300/70, è richiesto che l’azienda abbia adottato un proprio codice disciplinare  e lo portato a conoscenza di tutti i lavoratori mediante affisione nei luoghi di lavoro. Su quest’utlimo aspetto è intervenuta la Cassazione con sentenza n. 4826 del...
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20
Mar

ABOLIZIONE VOUCHERS: ULTIMA POSSIBILITA’ DI ACQUISTO

20 Marzo 2017
Si comunica che è stata ufficializzata l’abolizione dei Vouchers dal giorno successivo all’emanazione del DL che probabilmente arriverà lunedì. E’ tuttavia previsto un periodo transitorio durante il quale si potranno utilizzare, sino al 31.12.2017, i Vouchers già acquistati. Stante questa situazione, qualora si prevedessse di dover ricorrere ancora a questo strumento per avviare lavoratori entro...
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15
Mar

Incentivo per assunzioni Giovani (NEET)

15 Marzo 2017
In Breve: DI COSA SI TRATTA Di un incentivo riconosciuto  a tutti i datori per l’assunzione di giovani , da effettuare tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2017, con una di queste tipologie contrattuali: · Tempo determinato – anche in somministrazione – di durata pari o superiore a 6 mesi; · Tempo indeterminato...
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15
Mar

Giro di vite sui Vouchers – prime notizie

15 Marzo 2017
In Commissione Lavoro alla Camera è entrata nel vivo l’esame delle proposte di riforma delle norme sul lavoro accessorio  (i c.d. voucher). Dalle prime indiscrezioni sembrerebbe che l’utilizzazione dei voucher sarà consentita in via pressochè esclusiva in ambito familiare, mentre, in ambito imprenditoriale, potranno essere utilizzati solamente da imprese prive di dipendenti e dagli studi...
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08
Mar

Licenziamento legittimo del lavoratore che in malattia presta atttività per l’azienda familiare

8 Marzo 2017
Con sentenza n. 3630 del 10 febbraio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, in malattia, lavorava nell’azienda di famiglia: l’accertamento era avvenuto tramite una agenzia investigativa privata. Questa sentenza sancisce sostanzialmente due principi già consolidati : 1) è giustificato il recesso quando l’attività...
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08
Mar

Dietrofront su Disabili

8 Marzo 2017
Il decreto Milleproroghe appena convertito ha sancito lo spostamento, al 1° gennaio 2018, dell’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per le aziende nella fascia 15-35 dipendenti. Ricordiamo che  la modifica originaria (ad opera del Jobs act, sulla legge 68/1999) era scattata dal 1° gennaio scorso cancellando – in capo ai datori di lavoro privato...
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