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1 – Area Lavoro
16
Set

Accordi aziendali per l’esodo incentivato dei lavoratori: una possibile alternativa al divieto di licenziamento

16 Settembre 2020
Accordi Collettivi aziendali di Risoluzione Consensuale (Piani di Incentivazione all’esodo) Decreto Legge 104/2020 In sintesi, il quadro normativo tracciato dal Decreto Legge 104/2020 (c.d. Decreto Agosto) propone una soluzione interessante di cessazione dei rapporti di lavoro: si tratta degli accordi collettivi aziendali di risoluzione consensuale, noti anche come piani di incentivazione all’esodo. L’art.14 del suddetto...
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07
Set

PROROGA DIVIETO LICENZIAMENTO: QUANDO OPERA

7 Settembre 2020,
Il  decreto Agosto ha prorogato il divieto di licenziamento a condizioni diverse a seconda del fatto che l’azienda abbia fruito della cassa integrazione ( o delle agevolazioni contributive per chi rinuncia alla cassa ) o meno. La proroga del divieto riguarda: –  le procedure di licenziamento collettivo; –  i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo....
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08
Mag

Ripresa tirocini Garanzia Giovani – sintesi incontro con Assessore Regionale

8 Maggio 2020,
Ieri pomeriggio si è tenuto un incontro in meeting, con l’Assessore Sebastiano Leo, voluto da tutti i capofila delle ATS Garanzia Giovani, l’oggetto dell’incontro è stato quello di segnalare alla parte politica le difficoltà tecniche che gli enti stanno trovando nella gestione delle politiche attive e le numerose richieste che ci sono arrivate dalle aziende...
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08
Mag

Bando Regione Puglia su piani innovativi di gestione del personale e SMART WORKING

8 Maggio 2020,
Il nostro studio in collaborazione con l’avv. Francesco Gismondi, intende dare evidenza ad un interessantissimo bando emanato di recente dalla Regione Puglia. Con l’avviso n.195/2020 la Regione Puglia ha stanziato a fondo perduto fino a 100 mila Euro per ogni PMI che voglia introdurre o implementare un piano di welfare aziendale contenente piccole proposte di...
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04
Mag

Cosa cambia per i “contratto a termine” a seguito dell’emergenza Corona Virus

4 Maggio 2020,
Come noto, l’art. 20 del DL.gs 81/2015 ( Testo unico dei contratti ) dispone il divieto di assumere e/o prorogare rapporti di lavoro a termine, presso le unità produttive nelle quali è operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni. Unica eccezione è relativa ai rapporti di lavoro...
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30
Apr

INAIL, misure di contenimento e prevenzione nei luoghi di lavoro

30 Aprile 2020
Con il documento tecnico pubblicato nel mese di aprile 2020, l’INAIL illustra le possibili linee guida sulla rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-Cov-2 nei luoghi di lavoro e sulle strategie di prevenzione. Il documento tecnico, predisposto nell’ambito delle attività di ricerca dell’Istituto, tende a fornire le indicazioni necessarie alla parziale e progressiva...
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27
Apr

Adempimenti per ripresa attività produttive

27 Aprile 2020
COORDINAMENTO CON CONSULENTI DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO La riapertura delle attività produttive in vista della cosiddetta “FASE 2” comporterà l’adeguamento ai nuovi standard di sicurezza imposti dall’emergenza coronavirus. In attesa del DPCM contentente le nuove linee guida, applicabili a tutte le realtà aziendali, sembra confermato che i datori di lavoro dovranno garantire luoghi di lavoro sicuri e...
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01
Ott

APPRENDISTATO PER SOGGETTI CON PIù DI 30 ANNI

1 Ottobre 2019
Approfondisco oggi questa interessante tipologia di contratto, da cui derivano interessanti scenari per le aziende che vogliano inserire nel proprio organico soggetti over 30 percettori del sostegno di disoccupazione ( o mobilità ). Faccio due premesse importanti : – quella dell’apprendistato è forse la unica vera ” agevolazione ” contributiva di cui oggi l’imprenditore può...
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25
Set

Quando un amministratore di una Società può esserne anche dipendente

25 Settembre 2019
Spesso mi viene posto il quesito in oggetto. Provo a dare una risposta, anche alla luce di un recente messaggio pubblicato dall’Inps ( n. 3359 del 2019 ). La Corte di Cassazione ha in più occasioni  affermato il principio per cui  l’essere organo di una Società di capitali, di per sé non osta alla possibilità...
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23
Set

Contratto a tempo determinato: facciamo un pò di chiarezza

23 Settembre 2019
Data la ” comprensibile ” confusione che ancora oggi le aziende dimostrano sull’argomento, proviamo a fare un breve vademecum sull’utilizzo ( putroppo bistrattatto ) di questo strumento: A seguito dell’entrata in vigore del ” decreto dignità” è stato stabilito che dal 1° Novembre 2018: 1) un’azienda potrà ricorrere al contratto a tempo determinato per un...
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