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1 – Area Lavoro
04
Gen

Agevolazioni contributive per il 2018

4 Gennaio 2018
La Legge di Bilancio 2018 è stata definitivamente approvata Varate anche misure che incentivano l’occupazione dei giovani e potenziano lo strumento di ricollocazione quale opportunità di reinserimento incentivato nel mondo del lavoro. Vediamo nel dettaglio quali sono le agevolazioni contributive: 1) Bonus assunzioni under 30/35 L’Art. 1 comma 100 della Legge 205/2017 introduce un nuovo...
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28
Nov

Cosa accade se un percettore dell’indennità di disoccupazione viene riassunto

28 Novembre 2017
Prendo spunto dalle numerose richieste pervenutemi in ordine alla possibilità riconosciuta ad un soggetto percettore di NASPI di continuare a percepire l’indennità di disoccupazione in caso di riassunzione o rioccupazione. La risposta viene da un messaggio Inps del 2015 il n. 2028, che ipotizza tre casi: a. Nel caso in cui un assicurato, in corso...
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24
Nov

Licenziamento per scarso rendimento

24 Novembre 2017
Riprendo l’argomento già affrontato nella circolare di qualche settimana fa in ordine al licenziamento per scarso rendimento. Una recente sentenza della Cassazione (la n. 26676 del 10.11.17) sancisce il principio per cui, qualora il datore intenda legittimamente licenziare un proprio dipendente per scarso rendimento deve dimostrare che: 1) vi sia un evidente scostamento rispetto ai...
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03
Nov

Raddoppia il ticket di licenziamento nel caso di licenziamenti collettivi

3 Novembre 2017
Con la presente circolare sono a segnalare chedal prossimo anno l’importo del ticket di licenziamento, nell’ambito di un licenziamento collettivo, viene raddoppiato . Il ticket sui licenziamenti, come noto , nel valore attuale ha un importo massimo riferito ai rapporti di lavoro della durata pari o superiore a 36 mesi, di 1.470 euro. Il disegno...
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26
Ott

Legittimo il licenziamento del dipendente che copia su pen drive i dati aziendali

26 Ottobre 2017
Allego alla presente una interessante sentenza della Cassazione – sezione lavoro nella quale viene sancito il principio per cui risulta legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia sottratto dati aziendali salvandoli su supporto esterno , quand’anche questi dati non risultassero protetti da password ed anche se poi tale prelievo non era stato seguito da una...
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26
Ott

Agevolazioni assunzioni dal 2018

26 Ottobre 2017
Dovrebbe essere introdotto dal 2018 l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile. L’agevolazione consiste nella decontribuzione al 50%, per la durata di 36 mesi, riconosciuta alle imprese che assumeranno con contratto a tutele crescenti lavoratori fino a 35 anni di età nel 2018 (la soglia di età scenderà a 29 anni dal 2019). Tale agevolazione sarà strutturale, ossia...
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21
Set

Rapporto di lavoro domestico e CASSA.COLF

21 Settembre 2017
La presente circolare per far presente a tutti i datori di lavoro domestico che è istituita una forma di assistenza sanitaria aggiuntiva per il lavoro domestico, denominata Cassa Colf. Il regolametno della Cassa prevede un contributo di € 0,03 per ogni ora retribuita al dipendente ( e con un minimo di € 25 euro annui...
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19
Set

CCNL Metalmeccanica – Iscrizione a Metasalute – obbligatorio dal 1° ottobre 2017

19 Settembre 2017
Buongiorno, vi trasmetto la presente nota per vs. lettura ed informazione sul prossimo adempimento contrattuale decorrente dal 01.10.2017: MètaSalute è il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini promosso da Federmeccanica, Assistal e Fim, Uilm. Scopo di MètaSalute è garantire ai lavoratori aderenti una...
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19
Set

Prime indiscrezioni sugli incentivi 2018

19 Settembre 2017
Il governo sta studiando quali incentivi mettere a disposizione per le aziende nel 2018 a fronte dell’assunzione di giovani di età sino a 29/32 anni. Due le ipotesi ad oggi in discussione: – la prima che prevederebbe il dimezzamento dei contributi per i primi tre anni di contratto stabile per un giovane. E’ ancora in...
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07
Set

Quale alternativa ai Vouchers: il Contratto d’opera

7 Settembre 2017
Con la soppressione dei Vouchers e con l’introduzione di uno strumento complesso ( il c.d. Presto ) , si pone il problema di quali strumenti ” flessibili” utilizzare per le prestazioni di lavoro rese da collaboratori occasionali e non legati da un vincolo di subordinazione all’azienda. Una possibile alternativa è rappresentata dal Contratto d’opera Vediamo...
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