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1 – Area Lavoro
14
Giu

Come trattare le assenze dei lavoratori per esami specialistici

14 Giugno 2021
Gli accertamenti diagnostici di breve durata  non sono assimilabili alle assenze per malattia, a meno che non si tratti di controlli: – urgenti e non effettuabili al di fuori dell’orario lavorativo; – talmente invasivi da richiedere una convalescenza. Aggiungo che qualora il dipendente deve assentarsi per effettuare cicli di cura ricorrenti, cioè terapie ambulatoriali alle...
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08
Giu

“APPRENDISTATO A TERMINE” PER LE AZIENDE DEL TURISMO

8 Giugno 2021
Il decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, il cosiddetto “Codice dei contratti”, ha riordinato la normativa concernente i contratti di lavoro, anche quella disciplinante l’apprendistato. Il D.Lgs. n. 81/2015, all’art. 44, comma 5, prevede una rilevante deroga al principio generale della natura a tempo indeterminato dell’apprendistato. Si dice, infatti, che per i datori...
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03
Giu

Esonero contributivo per le aziende che rinunciano alla Cassa integrazione

3 Giugno 2021
Premettiamo che per l’applicabilità dello sgravio, si devono attendere le necessari circolari INPS esplicative ed attuative. Nel frattempo diamo le prime indicazioni. Con l’entrata in vigore del D.L. maggio 2021 n.73, ossia il Decreto Sostegni bis, il Legislatore ha individuato nuove urgenti misure connessi all’emergenza da COVID-19 per le imprese, il lavoro, la salute e...
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28
Mag

NUOVO CCNL Metalmeccanica Industria – SOSTANZIALI LE NOVITA’

28 Maggio 2021
Il primo Giugno entrerà in vigore il nuovo CCNL per l’industria Metalmeccanica. Non si tratta di un semplice rinnovo ma  di un contratto nuovo per alcuni versi, completamente nuovo. Cambiano i livelli di inquadramento ( non più numeri ma lettere – i lavoratori dovranno migrare nella nuova declaratoria) , le retribuzioni , i percorsi formativi...
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25
Mag

Esonero contributivo per assunzione soggetti disoccupati

25 Maggio 2021
Nel Dl Sostegni bis debutta un contratto subordinato a tempo indeterminato di rioccupazione incentivato con l’esonero contributivo al 100% – fino a 6mila euro su base annua – per la durata di sei mesi, con l’obiettivo di spingere l’inserimento nel mercato del lavoro dei disoccupati nella fase di ripresa di attività post pandemia. Va definito,...
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21
Mag

DIVIETO DI LICENZIAMENTO FACCIAMO UN PO’ DI CHIAREZZA

21 Maggio 2021
Nel Dl sostegni bis spunta a sorpresa una nuova proroga del blocco dei licenziamenti di ulteriori 60 giorni (fino al 28 agosto) per le imprese che richiedono di poter utilizzare la cassa Covid-19 fino al 30 giugno. Ma attenzione : parliamo solo delle imprese che usano la cassa integrazione ordinaria (industria manifatturiera e costruzioni) a...
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17
Mag

Vaccinazione in orario di lavoro con utilizzo di ferie e permessi

17 Maggio 2021
In assenza di specifica previsione di legge o contrattuale, il dipendente che si sottopone alla vaccinazione anti Covid deve utilizzare ferie o permessi annui per preservare il proprio trattamento economico. Nonostante l’intensificazione della campagna vaccinale, non è stata prevista, infatti, una norma di carattere generale che fornisca una specifica tutela in favore del lavoratore costretto...
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11
Mag

Vaccino per i dipendenti (e non solo) nelle aziende

11 Maggio 2021
La vaccinazione anti-Covid nelle aziende potrà coinvolgere non solo i lavoratori subordinati, ma anche coloro che, a vario titolo, collaborano nell’interesse dell’impresa, come i lavoratori somministrati, in appalto, gli autonomi, a prescindere dalla loro età. Sarà possibile per i datori di lavoro appartenenti a tutti i settori produttivi partire con la vaccinazione di tutti i...
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07
Mag

AGEVOLAZIONE PER ASSUNZIONE UNDER 36

7 Maggio 2021
Oggi parliamo dell’esonero contributivo che sarà riconosciuto alle aziende per l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, o per la trasformzione di contratti a tempo determinato, di lavoratori che non siano mai (in tutta la loro vita lavorativa e presso nessun datore di lavoro) risultati occupati in forza di un contratto di lavoro...
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05
Mag

BUONI SPESA E BUONI CARBURANTI AI DIPENDENTI – raddoppiati i valori di esenzione

5 Maggio 2021
Anche per il 2021 viene raddoppiata la soglia di non concorrenza al reddito dei beni e servizi, previsti dall’articolo 51, comma 3, del Tuir, forniti ai dipendenti. Lo stabilisce un emendamento al decreto legge Sostegni, portandolo l’importo massimo esente a 516,46 euro. I beni e servizi che possono essere riconosciuti ai lavoratori che più vengono utilizzati...
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