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Vanessa Capozza
20
Set

Obbligo del Green Pass: senza pass subito stop allo stipendio. Multe per lavoratori e datori di lavoro

20 Settembre 2021
Niente stipendio fin dal primo giorno per chi si presenterà a lavoro senza il green pass. Lo stop a ogni «retribuzione, compenso o emolumento» riguarderà tutti i lavoratori sprovvisti di certificato verde: sia i dipendenti della Pubblica amministrazioni che tutti i lavoratori del privato, non solo in uffici e fabbriche ma anche quelli che entrano...
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08
Set

Agevolazione per assunzione di soggetti con reddito di cittadinanza

8 Settembre 2021
Qualora un’impresa assuma, con contratto subordinato a tempo pieno e indeterminato, un beneficiario del reddito di cittadinanza ha diritto all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, nel limite dell’importo mensile dei Reddito di cittadinanza spettante al lavoratore all’atto dell’assunzione. Il tetto massimo mensile dell’incentivo è pari all’ammontare...
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18
Giu

Naspi e dimissioni giusta causa [focus: dimissioni per mancato pagamento della retribuzione]

18 Giugno 2021
Come noto il sussidio di disoccupazione spetta in tutti i casi in cui la risoluzione del rapporto di lavoro, si perfeziona per un evento non imputabile al lavoratore dipendente. Il caso più classico in cui il lavoratore può accedere alla NASPI è quello del licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo. Ma non solo; la Naspi, oltre...
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18
Giu

Agevolazione assunzioni under 36 e donne – introdotte dalla Legge di Bilancio ma non ancora fruibili

18 Giugno 2021
Parliamo : 1) dello sgravio  prevista per i giovani under 36 (contenuta nei commi da 10 a 15 della legge 178/2020), per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, al fine di promuovere l’occupazione giovanile stabile, è previsto...
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14
Giu

Come trattare le assenze dei lavoratori per esami specialistici

14 Giugno 2021
Gli accertamenti diagnostici di breve durata  non sono assimilabili alle assenze per malattia, a meno che non si tratti di controlli: – urgenti e non effettuabili al di fuori dell’orario lavorativo; – talmente invasivi da richiedere una convalescenza. Aggiungo che qualora il dipendente deve assentarsi per effettuare cicli di cura ricorrenti, cioè terapie ambulatoriali alle...
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08
Giu

“APPRENDISTATO A TERMINE” PER LE AZIENDE DEL TURISMO

8 Giugno 2021
Il decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, il cosiddetto “Codice dei contratti”, ha riordinato la normativa concernente i contratti di lavoro, anche quella disciplinante l’apprendistato. Il D.Lgs. n. 81/2015, all’art. 44, comma 5, prevede una rilevante deroga al principio generale della natura a tempo indeterminato dell’apprendistato. Si dice, infatti, che per i datori...
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03
Giu

Esonero contributivo per le aziende che rinunciano alla Cassa integrazione

3 Giugno 2021
Premettiamo che per l’applicabilità dello sgravio, si devono attendere le necessari circolari INPS esplicative ed attuative. Nel frattempo diamo le prime indicazioni. Con l’entrata in vigore del D.L. maggio 2021 n.73, ossia il Decreto Sostegni bis, il Legislatore ha individuato nuove urgenti misure connessi all’emergenza da COVID-19 per le imprese, il lavoro, la salute e...
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28
Mag

NUOVO CCNL Metalmeccanica Industria – SOSTANZIALI LE NOVITA’

28 Maggio 2021
Il primo Giugno entrerà in vigore il nuovo CCNL per l’industria Metalmeccanica. Non si tratta di un semplice rinnovo ma  di un contratto nuovo per alcuni versi, completamente nuovo. Cambiano i livelli di inquadramento ( non più numeri ma lettere – i lavoratori dovranno migrare nella nuova declaratoria) , le retribuzioni , i percorsi formativi...
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25
Mag

Esonero contributivo per assunzione soggetti disoccupati

25 Maggio 2021
Nel Dl Sostegni bis debutta un contratto subordinato a tempo indeterminato di rioccupazione incentivato con l’esonero contributivo al 100% – fino a 6mila euro su base annua – per la durata di sei mesi, con l’obiettivo di spingere l’inserimento nel mercato del lavoro dei disoccupati nella fase di ripresa di attività post pandemia. Va definito,...
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21
Mag

DIVIETO DI LICENZIAMENTO FACCIAMO UN PO’ DI CHIAREZZA

21 Maggio 2021
Nel Dl sostegni bis spunta a sorpresa una nuova proroga del blocco dei licenziamenti di ulteriori 60 giorni (fino al 28 agosto) per le imprese che richiedono di poter utilizzare la cassa Covid-19 fino al 30 giugno. Ma attenzione : parliamo solo delle imprese che usano la cassa integrazione ordinaria (industria manifatturiera e costruzioni) a...
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