Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile ed entrato in vigore il 1° maggio, il Decreto Legge n. 62/2026 introduce disposizioni in materia di retribuzione, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale, istituendo al contempo il Trattamento Economico Complessivo (TEC) quale nuovo parametro retributivo volto a valorizzare il ruolo della contrattazione collettiva leader. Entrando nel...Leggi tutto
Il D.L. n. 62/2026 introduce il nuovo Bonus Donne, una misura orientata a incentivare la parità di genere e l’occupazione femminile stabile su tutto il territorio nazionale. La recente prassi dell’INPS ne ha delineato il funzionamento, definendo i criteri di spettanza della decontribuzione totale a favore dei datori di lavoro privati. Di seguito si analizzano...Leggi tutto
Con Gianni Franchini, Maurizia Colapinto ed il figlio Emanuele Franchini abbiamo ripercorso le tappe che hanno portato alla nascita di Zooexpert e Innovazoo, parlando di innovazione, investimenti e dei progetti che accompagneranno il futuro delle due aziende. Gianni, Maurizia, partiamo dall’inizio: come nascono Zooexpert e Innovazoo? Gianni Franchini: Zooexpert nasce nel 2003 da una passione...Leggi tutto
Il confine tra flessibilità organizzativa delle imprese e tutela della manodopera rappresenta un tema centrale del diritto del lavoro contemporaneo. Sul punto è intervenuto il Tribunale di Brescia con la sentenza n. 419 dell’11 marzo 2026, confermando la netta separazione tra la somministrazione a tempo determinato e lo staff leasing, ovvero la somministrazione a tempo...Leggi tutto
Per i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026 il termine per esprimere la scelta relativa alla destinazione del TFR, è fissato in sessanta giorni a decorrere dalla data di inizio rapporto. Ogni collaboratore avrà facoltà di scegliere una delle seguenti opzioni: 1. destinare il TFR maturando in azienda o al Fondo di Tesoreria istituito presso...Leggi tutto
La normativa sulla trasparenza retributiva non impone di aumentare gli stipendi. Ma impone un obbligo di informativa chiara. Per anni abbiamo vissuto con una convinzione tanto diffusa quanto tacita: lo stipendio è un affare privato. Lo era per il lavoratore, che spesso evitava di parlarne persino con i colleghi. Lo era per le aziende, che...Leggi tutto
Per anni il termine “caporalato” ha evocato immagini legate allo sfruttamento nei campi agricoli, all’intermediazione illecita di manodopera e a condizioni di lavoro prive delle più elementari tutele. Oggi, però, il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione profonda che impone una riflessione nuova: può esistere una forma di sfruttamento del lavoro anche quando non...Leggi tutto
Bonus donne 2026 (art. 1, d.l. n. 62/2026) I datori di lavoro privati che dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato donne di qualsiasi età, ovunque residenti, hanno diritto a un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un periodo...Leggi tutto
Il decreto 1° maggio ha introdotto un concetto di cui si parla da anni ma che ora diventa oramai una priorità assoluta per la politica (non solo nazionale), per le parti sociali e per i lavoratori. IL SALARIO GIUSTO È difficile darne una definizione compiuta che, tra l’altro, sia scevra dal proprio credo politico o...Leggi tutto
C’è tempo fino al 30 aprile 2026 per sfruttare una delle agevolazioni più interessanti per le aziende. Parliamo dell’incentivo per l’assunzione di giovani under 35, prorogato dal Decreto Milleproroghe. Cosa prevede? Esonero del 70% dei contributi previdenziali Valido per nuove assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni Fino a 500€ al mese (650€ in alcune regioni)...Leggi tutto
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