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Vanessa Capozza
Una domanda che sempre più spesso ci viene posta dalle aziende è questa: come comportarsi di fronte al sospetto che un dipendente stia lavorando sotto effetto di alcol o sostanze stupefacenti? Fino a poco tempo fa, la gestione di queste situazioni presentava diverse incertezze operative. Oggi, però, arriva un chiarimento importante. Con il recente Dl...
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Con l’ordinanza n. 6633/2026, la Corte di Cassazione interviene sull’interpretazione dei commi 910, 911 e 913 della Legge di Bilancio 2018, chiarendo aspetti rilevanti sia in ordine all’obbligo di tracciabilità delle retribuzioni sia con riferimento al regime sanzionatorio applicabile in caso di violazione. In base al comma 910, i datori di lavoro e i committenti...
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Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o denigratorio. Tali messaggi devono essere considerati facenti parte della corrispondenza privata che, come...
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Sempre più spesso ci vengono chieste indicazioni operative sulla gestione dei contratti con agenti e rappresentanti di commercio. Si tratta di una materia che intreccia profili civilistici, previdenziali e contrattuali, e che – se sottovalutata – può generare contenziosi rilevanti al momento della cessazione del rapporto. Proviamo a fare una sintesi dei punti fondamentali. A....
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Un’intuizione brillante può trasformarsi in un grande progetto imprenditoriale. Ma quando lo sviluppo di un’app viene affidato a un dipendente, entrano in gioco temi delicatissimi: proprietà del codice sorgente, diritti di utilizzo, riservatezza, riconoscimenti economici, sfruttamento commerciale. Nei giorni scorsi abbiamo gestito un caso particolarmente interessante insieme a Valentina Pepe e Francesco Ferrara (Studio Pepe...
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Dopo che la Legge di Bilancio 2025 ha creato grande agitazione nelle imprese con un organico di almeno 60 dipendenti ( obbligate ora a versare MENSILMENTE il TFR in corso di maturazione al Fondo di Tesoreria ), arriva una notizia che fa tirare un pò il fiato. Viene infatti precisato che le aziende costituite prima...
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TFR e silenzio-assenso: dal 2026 cambia davvero il gioco. La Legge di Bilancio 2026 interviene in modo significativo sul meccanismo del silenzio-assenso in materia di TFR e previdenza complementare, introducendo dal 1° luglio 2026 l’adesione automatica ai fondi pensione per i lavoratori dipendenti del settore privato. Per le aziende significa una cosa molto concreta: se...
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Click Day Flussi 2026–2028: le date da segnare in agenda (e cosa fare prima) È tutto pronto per i prossimi Click Day dedicati all’ingresso in Italia di lavoratori stranieri, nell’ambito della nuova programmazione triennale 2026–2028 prevista dal DPCM 2 ottobre 2025. La circolare n. 8047 del 16 ottobre 2025 ha infatti riaperto il Portale ALI,...
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In molte aziende italiane di medie dimensioni il TFR viene ancora gestito, di fatto, come una forma di autofinanziamento: un debito verso i lavoratori che resta in azienda fino alla cessazione del rapporto e che viene poi coperto attingendo ai flussi di cassa correnti, anziché da risorse effettivamente accantonate. Con la Legge di Bilancio 2026,...
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In un panorama economico in continua evoluzione, le operazioni di acquisizione e integrazione aziendale rappresentano una delle sfide più complesse, e al tempo stesso più decisive, per la crescita e la competitività delle imprese. Gestire questo tipo di transizioni significa coniugare visione strategica, rigore operativo e sensibilità verso le persone coinvolte. È in questo contesto...
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