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Vanessa Capozza
25
Gen

Tornano i VOUCHERS, quali le REGOLE

25 Gennaio 2023
La legge di Bilancio 2023 opera un’importante restyling per la disciplina dei vouchers – e piĂš precisamente delle prestazioni occasionali. In primis ricordiamo che Il contratto di prestazione occasionale stabilisce che un utilizzatore acquisisca in maniera semplificata prestazioni di lavoro occasionali/saltuarie (entro determinati limiti di importo). Quali le nuove regole: 1 ) CHI: possono impiegare...
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19
Gen

ESENZIONE CONTRIBUTIVA per chi assume percettori dei REDDITI DI CITTADINANZA

19 Gennaio 2023
LEGGE DI BILANCIO 2023 Agevolazione per l’assunzione di percettori del Reddito di Cittadinanza (art. 1, comma 294). Ai datori di lavoro che assumono tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023 a tempo indeterminato lavoratoribeneficiari del Reddito di Cittadinanza è previsto dalla Legge di Bilancio 2023 l’esonero totale (nel limite di 8.000 euro). Lo...
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09
Dic

Bonus 3.000 euro – FACCIAMO UN PO DI CHIAREZZA

9 Dicembre 2022
C’è grande confusione sull’argomento. Proviamo a fare un pò di chiarezza Il comma 3 dell’articolo 51 del TUIR ( da sempre ) disciplina il valore normale dei Fringe Benefits e specifica che il lavoratore può usufruire dei beni o servizi erogati dall’azienda nel limite di spesa di 258,23 euro. Superato tale importo il vantaggio concorre...
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14
Nov

Le lavoratrici neo-mamme, nel 2022 pagheranno meno contributi.

14 Novembre 2022
La legge 30 dicembre 2021, n. 234 – successivamente integrata dalla circolare INPS 102/2022 – ha previsto all’articolo 1, comma 137,  : in via sperimentale, per l’anno 2022, lo sgravio  contributivo nella misura del 50 per cento per le lavoratrici del settore privato, per la durata massima di un anno dalla data del rientro nel posto...
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09
Nov

Obbligo trasparenza: “Nota informativa” per i dipendenti

9 Novembre 2022
l decreto legislativo 104/2022 in vigore dal 13 agosto ha recepito la Direttiva (UE) 2019/11521, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. La normativa in esame ha introdotto disposizioni sui diritti minimi e sulle informazioni da fornire ai lavoratori in merito alle rispettive condizioni di lavoro. Il testo prevede che il datore...
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08
Nov

Bonus bollette € 600 + bonus Carburate € 200

8 Novembre 2022
Pubblicata il 4 novembre 2022 la circolare n. 35 dell’Agenzia delle Entrate che fornisce tutti i chiarimenti necessari per l’erogazione del fringe benefit di 600 euro previsti dal decreto Aiuti Bis. Per contenere il costo dell’energia elettrica e del gas naturale, nonché per contrastare l’emergenza idrica, sono state introdotte per l’anno d’imposta 2022, nuove regole per i...
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03
Nov

Settore edile – riduzione contributiva per l’anno 2022

3 Novembre 2022
Per i periodi di paga da gennaio 2022 a dicembre 2022 le imprese edili benificeranno di una riduzione contributiva pari circa all’ 1 % da applicarsi alle retribuzioni degli operai occupati per 40 ore a settimana. [Non spetta, quindi, per i lavoratori a tempo parziale] Hanno diritto all’agevolazione contributiva i datori di lavoro classificati nel...
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24
Ott

Malattia del figlio < 8 ANNI: a cosa ha diritto il lavoratore/la lavoratrice

24 Ottobre 2022
lL Decreto 26 marzo 2001 numero 151 dispone all’articolo 47, comma 1, che entrambi i genitori, alternativamente, hanno “diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni”. Lo stesso diritto spetta, per i figli tra i tre e gli otto anni, nel limite di...
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21
Ott

BONUS 150 EURO nella busta paga di Novembre per tutti i lavoratori

21 Ottobre 2022
L’art. 18 del DL n. 144 del 23.09.2022 prevede sia riconosciuta, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nella competenza del mese di novembre 2022, una somma a titolo di indennità una tantum di importo pari ad € 150,00 ai lavoratori dipendenti aventi una retribuzione imponibile non eccedente l’importo di € 1.538,00....
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14
Ott

Quando l’amministratore può essere anche dipendente

14 Ottobre 2022
La possibilità per un lavoratore di ricoprire sia il ruolo di amministratore sia di dipendente della medesima società rappresenta un tema critico, in quanto il disconoscimento del rapporto di lavoro subordinato può rendere invalida la contribuzione previdenziale nonchÊ esporre a sanzioni INPS. In un rapporto di lavoro subordinato, il lavoratore è soggetto alla direzione e...
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