099.4591127 - 099.4646065
·
info@studioruccoassociato.it
·
Lun - Ven 09:30-13:30 | 15:00-19:00
Contattaci

By

Vanessa Capozza
10
Lug

Convenienza fiscale dell’applicazione del fringe benefit per le autovetture concesse al personale dipendente. Reddito in natura

10 Luglio 2022
Esiste un’importante differenza tra autovettura (ad uso promiscuo) e automezzo aziendale interamente deducibile essendo un bene strumentale. L’autovettura ha sempre una limitazione alla deduzione del costo e alla detrazione dell’IVA mentre gli automezzi/furgoni sono beni strumentali per l’Azienda ed interamente deducibili e detraibili. Per l’autovettura le percentuali sono le seguenti: Costo deducibile 20%; IVA detraibile...
Leggi tutto
10
Lug

Amministratore che fa un contratto con sé stesso in conflitto di interessi  

10 Luglio 2022
Nell’ambito del diritto penale societario è prevista la fattispecie di “infedeltà patrimoniale”, che punisce con la reclusione da sei mesi a tre anni gli amministratori, i direttori generali e i liquidatori, che, avendo un interesse in conflitto con quello della società, al fine di procurare a sé o ad altri un ingiusto profitto o vantaggio,...
Leggi tutto
06
Lug

Decontribuzione SUD: Proroga al 31 Dicembre 2022

6 Luglio 2022
La riduzione dei divari territoriali tra Nord e Sud è uno degli obiettivi principali del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Per tale ragione nel PNRR sono state introdotte alcune rilevanti agevolazioni per le imprese del Sud Italia, con l’intento di garantire il lavoro ed alleggerire il peso della crisi nelle aree svantaggiate dal punto...
Leggi tutto
04
Lug

Certificazione della parità di genere introdotta dalla legge n. 162/2021

4 Luglio 2022
Con la legge n. 162/2021 è stato istituito il sistema di certificazione della parità di genere. Tale certificazione potrà essere rilasciata, a decorrere dal 1° gennaio 2022, a tutte le aziende che dimostreranno l’effettività e l’efficacia delle proprie politiche in tema di parità di genere tra uomo e donna. Gli enti di certificazione dovranno valutare...
Leggi tutto
03
Lug

TFM – Trattamento di Fine Mandato

3 Luglio 2022
Il TFM non è disciplinato da nessuna norma specifica e ovviamente è lasciato alla decisione dei Soci, dove l’unico sano criterio di quantificazione è quello della congruità e di ragionevolezza. Può essere quantificato in misura proporzionale ai compensi annualmente corrisposti. Infatti il legislatore fiscale non ha posto un tetto massimo di deducibilità dell’accantonamento periodico al...
Leggi tutto
29
Giu

Congedo di paternità e congedo parentale: tutele più ampie per la conciliazione vita-lavoro

29 Giugno 2022
Riportiamo le novità previste dal decreto legislativo approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri il 22 giugno e segnaliamo che saranno previste sanzioni per i datori di lavoro che ostacolano i diritti in favore della genitorialità. Congedo obbligatorio di paternità Viene ampliato il periodo per la fruizione del congedo di paternità  obbligatorio : confermata la durata...
Leggi tutto
28
Giu

Il Regime di Comunione legale dei beni – Legge n.151/75 del 19.05.1975

28 Giugno 2022
Il Regime di Comunione legale è stato introdotto il 20/09/1975. – A coloro che hanno contratto matrimonio prima di tale data, si applica automaticamente, (e solo a partire da tale data), il regime patrimoniale della comunione dei beni. – Successivamente a tale data, i coniugi che si trovavano per scelta o per automatismo nel regime...
Leggi tutto
28
Giu

Svolgimento di altre attività durante la malattia – Legittimo il licenziamento, ma prova a carico del datore

28 Giugno 2022
Non sussiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto per il dipendente di prestare – durante l’assenza per malattia – altra attività, sia essa a carattere ludico, o di intrattenimento, o persino a favore di terzi. Lo svolgimento di tale condotta, pertanto, non costituisce un inadempimento degli obblighi imposti al dipendente. Tuttavia, il compimento di altre attività...
Leggi tutto
28
Giu

Nel settore commercio è possibile sottoinquadrare i lavoratori di due livelli – Contratto di sostegno all’occupazione

28 Giugno 2022
Tutte le imprese che esercitano attività riconducibili al settore Commercio o Terziario e che applicano il CCNL Commercio Confcommercio possono stipulare solo una volta con il medesimo lavoratore il Contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione per una durata massima di 12 mesi, ed è escluso dalle percentuali previste per i contratti a termine. I lavoratori, potenzialmente interessati sono: a) coloro...
Leggi tutto
28
Giu

A Luglio Bonus di 200Euro per tutti i lavoratori dipendenti

28 Giugno 2022
BONUS ANTI-INFLAZIONE Ai lavoratori dipendenti del settore privato, del pubblico, domestici, stagionali, del turismo e dello spettacolo non titolari di trattamenti pensionistici e che non beneficiano del reddito di cittadinanza è riconosciuta – per il tramite dei datori di lavoro – nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022, una somma a titolo di indennità...
Leggi tutto
1 2 3 4 5 6 … 30
Torna su