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Vanessa Capozza
28
Apr

Bando Inail

28 Aprile 2017
Come ogni anno L’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro  – INAIL – finanzia in conto capitale le spese che le imprese hanno sostenuto per progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Alleghiamo alla presente brevi note esplicative del bando di cui trattasi. Visualizza le note
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19
Apr

Lo Smart Working – di cosa si tratta?

19 Aprile 2017
Il lavoro agile o smart working è definito come una modalità flessibile di lavoro subordinato, che può essere svolto in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, utilizzando strumenti tecnologici, seguendo gli orari previsti dal contratto di riferimento e prevedendo l’assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all’esterno dei...
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18
Apr

Contratti di prossimità – una risorsa immensa

18 Aprile 2017
L’articolo 51 del decreto legislativo 81/2015 ( jobs act) ha sancito un pricipio di portata a mio avviso EPOCALE ossia ha riconosciuto una totale parificazione tra i contratti collettivi nazionali e quelli territoriali o aziendali, purché stipulati «dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale» o dalle rappresentanze sindacali . Recita l’art. 51 :...
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06
Apr

Trattamento previdenziale delle unioni civili e delle convivenze di fatto

6 Aprile 2017
PREMESSA la legge 76/2016 ha definito : –  le unioni civili come due persone maggiorenni dello stesso sesso mediante dichiarazione di fronte all’ufficiale di stato civile e alla presenza di due testimoni; –  le convivenze di fatto due persone maggiorenni, legate da vincoli affettivi e di assistenza reciproca. La circolare INPS n. 66 del 31/03...
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31
Mar

Abrogazione Vouchers: la soluzione nei contratti di prossimità

31 Marzo 2017
Con l’abrogazione dei vouchers, viene meno il principale  strumento di flessibilità che in moltissimi casi è stato fondamentale per  sopperire alle esigenze di prestazioni di breve durata e di carattere estemporaneo a cui l’impresa spesso si trova difronte. Per riempire questo vuoto inevitabile diventa, ad avviso di chi scrive, una contrattazione di secondo livello attraverso...
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29
Mar

Assegno di ricollocazione

29 Marzo 2017
In breve L’assegno di ricollocazione è rivolto ai percettori di NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego ex indennità di disoccupazione) da almeno 4 mesi. L’assegno non viene erogato all’ “inoccopato” ma ad un soggetto terzo (collocamento o operatore privato) che coinvolgerà il candidato in un percorso volto alla ricerca di nuova occupazione e...
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22
Mar

Abrogazione Vouchers, quali le alternative: Il Lavoro Autonomo occasionale

22 Marzo 2017
IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE Secondo l’art. 2222 del Codice civile, lavoratore autonomo occasionale può essere definito, chi si obbliga a compiere un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di subordinazione e senza alcun coordinamento con il committente. L’esercizio della attività, peraltro, deve essere del tutto occasionale, senza i requisiti dell’abitualità e della...
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22
Mar

Abrogazione Vouchers quali le alternative – Lavoro intermittente

22 Marzo 2017
Come noto  il DL n. 25 del 17/03/2017 ha abrogato le disposizioni in materia di Vouchers che dunque già a decorrere da oggi non saranno più acquistabili dalle imprese. Vi sottoponiamo quelle che a nostro avviso possono costituire le possibili alternative: 1) contratto a chiamata ( job on call ) o lavoro intermittente; 2) contratto...
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20
Mar

Licenziamento legittimo anche senza codice disciplinare

20 Marzo 2017
Come noto per procedere legittimamente all’irrogazione di sanzioni disciplinari, oltre al rispetto delle procedure previste dalla L. 300/70, è richiesto che l’azienda abbia adottato un proprio codice disciplinare  e lo portato a conoscenza di tutti i lavoratori mediante affisione nei luoghi di lavoro. Su quest’utlimo aspetto è intervenuta la Cassazione con sentenza n. 4826 del...
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20
Mar

ABOLIZIONE VOUCHERS: ULTIMA POSSIBILITA’ DI ACQUISTO

20 Marzo 2017
Si comunica che è stata ufficializzata l’abolizione dei Vouchers dal giorno successivo all’emanazione del DL che probabilmente arriverà lunedì. E’ tuttavia previsto un periodo transitorio durante il quale si potranno utilizzare, sino al 31.12.2017, i Vouchers già acquistati. Stante questa situazione, qualora si prevedessse di dover ricorrere ancora a questo strumento per avviare lavoratori entro...
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