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Vanessa Capozza
31
Gen

Obblighi in tema di videosorveglianza

31 Gennaio 2018
L’art. 4 della Legge n. 300 del 1970 stabilisce che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche solo la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale. Le aziende che...
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31
Gen

Info comunicazione somministrati e limiti numerici

31 Gennaio 2018
Entro il 31 gennaio 2018 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2017, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi...
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25
Gen

Assunzioni agevolate per donne residenti al Sud e disoccupate da più di 24 mesi

25 Gennaio 2018
Confermato anche per il 2018 lo sgravio contributivo del 50% per l’assunzione di: – donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi se residenti nelle regioni ammissibili ai finanziamenti dei fondi strutturali UE e nelle aree ad elevato tasso di disparità uomo-donna ( tra le quali rientra anche la...
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23
Gen

Sicurezza sul Lavoro ed adempimenti aziendali

23 Gennaio 2018
Gentile Cliente, desideriamo richiamare la Sua attenzione sulla materia della sicurezza sui luoghi di lavoro e su tutti gli adempimenti a carico dell’azienda; con l’occasione desideriamo ricordare che le agevolazioni previdenziali sono sempre legate all’osservanza delle regole in materia di sicurezza sul lavoro; pertanto La invitiamo a verificare lo stato dei Suoi adempimenti e rimaniamo...
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23
Gen

Il lavoratore non può rifiutare di ricevere lettere e comunicazioni del datore

23 Gennaio 2018
Sempre più spesso ci viene segnalato dai nostri clienti che alcuni lavoratori rifiutino espressamente di ricevere le comunicazioni scritte che il datore gli notifichi durante l’orario di lavoro. Facciamo chiarezza sulla questione. Esiste un preciso orientamento giurisprudenziale che sancisce un preciso obbligo in ordine a questa circostanza. Sarebbe utile, infatti, ricordare a tutti i lavoratori...
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17
Gen

Brevi – legittimo il distacco dell’apprendista

17 Gennaio 2018
Il neo-nato l’Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) ha espresso parere favorevole alla possibilità di distaccare un apprendista presso altro datore di lavoro, a condizione che sussistano i requisiti di legittimità propri del distacco (specie in ordine alla sussistenza dell’interesse del distaccante; interesse che deve essere, rilevante, concreto e persistente, che può riguardare qualsiasi interesse produttivo...
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04
Gen

Agevolazioni contributive per il 2018

4 Gennaio 2018
La Legge di Bilancio 2018 è stata definitivamente approvata Varate anche misure che incentivano l’occupazione dei giovani e potenziano lo strumento di ricollocazione quale opportunità di reinserimento incentivato nel mondo del lavoro. Vediamo nel dettaglio quali sono le agevolazioni contributive: 1) Bonus assunzioni under 30/35 L’Art. 1 comma 100 della Legge 205/2017 introduce un nuovo...
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28
Nov

Cosa accade se un percettore dell’indennità di disoccupazione viene riassunto

28 Novembre 2017
Prendo spunto dalle numerose richieste pervenutemi in ordine alla possibilità riconosciuta ad un soggetto percettore di NASPI di continuare a percepire l’indennità di disoccupazione in caso di riassunzione o rioccupazione. La risposta viene da un messaggio Inps del 2015 il n. 2028, che ipotizza tre casi: a. Nel caso in cui un assicurato, in corso...
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24
Nov

Licenziamento per scarso rendimento

24 Novembre 2017
Riprendo l’argomento già affrontato nella circolare di qualche settimana fa in ordine al licenziamento per scarso rendimento. Una recente sentenza della Cassazione (la n. 26676 del 10.11.17) sancisce il principio per cui, qualora il datore intenda legittimamente licenziare un proprio dipendente per scarso rendimento deve dimostrare che: 1) vi sia un evidente scostamento rispetto ai...
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24
Nov

Regime fiscale e previdenziale delle trasferte occasionali e delle trasferte abituali

24 Novembre 2017
Oggetto dell’approfondimento di oggi è il regime fiscale e previdenziale delle trasferte occasionali e di quelle abituali. In primis va ricordato che Il luogo in cui il dipendente deve eseguire la propria prestazione lavorativa è stabilito all’atto dell’assunzione, può risultare dal contratto individuale e può essere: – individuato in una sede fissa; – identificato in...
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