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Vanessa Capozza
27
Giu

Lavoro nero – nuove norme sulla sospensione dell’attività

27 Giugno 2017
Con la prensente si ricorda che dal prossimo 10 luglio entra in vigore la nuova disciplina relativa alla sospensione immediata dell’attività lavorativa nel caso accertamento di lavoro irregolare sui luoghi di lavoro. L’istituto della sospensione dell’attività aziendale potrà scattare ove gli organi ispettivi riscontrino l’impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari...
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22
Giu

Licenziamento per scarso rendimento

22 Giugno 2017
Quella del licenziamento del licenziemento per scarso rendimento è di certo un argomento annoso e controverso. Qualche giorno fa il Tribunale di Pisa si è pronunciato su un caso di licenziamento per scarso rendimento, individuandone alcuni interessanti profili. Il lavoratore in questione aveva impugnato il licenziamento adducendo come giustificazione il fatto di aver tentato in...
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22
Giu

Nuova disciplina del lavoro occasionale: NON CHIAMAMOLI VOUCHERS !!!

22 Giugno 2017
Approvata la manovra correttiva 2017 che introduce una nuova disciplina del lavoro occasionale, ma non facciamoci illusioni nulla a che vedere con i Vouchers. Le nuove procedure sono blindate e molto restrittive. Vediamo i dettagli della disciplina rivolta alle imprese : Sono definite tali le attività lavorative che danno luogo (in un anno civile) a...
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30
Mag

Forse tornano i Vouchers…sotto altro nome

30 Maggio 2017
I voucher potrebbero essere sostituiti da PrestO nelle attività di impresa e nelle attività professionali per la remunerazione di “prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità” che non possono eccedere i limiti di importo stabiliti. Per i privati, invece, si prevede il Libretto Famiglia acquistabile presso l’INPS o presso le Poste per retribuire...
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25
Mag

Licenziamento del Dirigente nel settore Industria: approfondimento

25 Maggio 2017
Licenziamento del dirigente settore industria: Come noto, il licenziamento del dirigente, in generale, non è regolato dalle stesse norme oggi previste per gli operai, quadri ed impiegati. Salva l’ipotesi del licenziamento giudicato nullo, per il quale anche per i dirigenti trova applicazione l’art. 18 legge n. 300/1970 infatti, il licenziamento del dirigente è sottoposto alle...
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16
Mag

La nuova disciplina del lavoro autonomo

16 Maggio 2017
Il 10 Maggio è stato approvato in via definitiva il Disegno di Legge che regolamenta l’attività dei collaboratori autonomi ( anche se si resta in attesa dei decreti attuativi e se solo dal 1° Lulgio entrerà in vigore  l’indennità di disoccupazione dei collaboratori) Le disposizioni riguardano i professionisti, i contratti d’opera e i rapporti di...
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11
Mag

Agevolazione Bonus Sud

11 Maggio 2017
Come noto per il 2017 è in vigore l’agevolazione definita Bonus sud: Per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, anche in apprendistato, dalle aziende ubicate in una delle seguenti Regioni:  Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia Abruzzo, Molise e Sardegna, di lavoratori che si trovino in una...
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03
Mag

Divieto di interposizione manodopera e contratto di appalto/contratti di distacco

3 Maggio 2017
Traendo spunto da un quesito posto da un nostro cliente, abbiamo approfondito l’argomento riguardante quei casi in cui dietro alcuni contratti appalto e/o distacco possa ravvedersi una illecita interposizione di manodopera. Si ricorda che vige nel nostro ordinamento il principio per cui si debba ravvedere una illegittma interposizione in tutti quei casi in cui l’appaltatore...
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28
Apr

Bando Inail

28 Aprile 2017
Come ogni anno L’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro  – INAIL – finanzia in conto capitale le spese che le imprese hanno sostenuto per progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Alleghiamo alla presente brevi note esplicative del bando di cui trattasi. Visualizza le note
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19
Apr

Lo Smart Working – di cosa si tratta?

19 Aprile 2017
Il lavoro agile o smart working è definito come una modalità flessibile di lavoro subordinato, che può essere svolto in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, utilizzando strumenti tecnologici, seguendo gli orari previsti dal contratto di riferimento e prevedendo l’assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all’esterno dei...
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