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Vanessa Capozza
15
Mar

Incentivo per assunzioni Giovani (NEET)

15 Marzo 2017
In Breve: DI COSA SI TRATTA Di un incentivo riconosciuto  a tutti i datori per l’assunzione di giovani , da effettuare tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2017, con una di queste tipologie contrattuali: ¡ Tempo determinato – anche in somministrazione – di durata pari o superiore a 6 mesi; ¡ Tempo indeterminato...
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15
Mar

Giro di vite sui Vouchers – prime notizie

15 Marzo 2017
In Commissione Lavoro alla Camera è entrata nel vivo l’esame delle proposte di riforma delle norme sul lavoro accessorio  (i c.d. voucher). Dalle prime indiscrezioni sembrerebbe che l’utilizzazione dei voucher sarà consentita in via pressochè esclusiva in ambito familiare, mentre, in ambito imprenditoriale, potranno essere utilizzati solamente da imprese prive di dipendenti e dagli studi...
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08
Mar

Licenziamento legittimo del lavoratore che in malattia presta atttivitĂ  per l’azienda familiare

8 Marzo 2017
Con sentenza n. 3630 del 10 febbraio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, in malattia, lavorava nell’azienda di famiglia: l’accertamento era avvenuto tramite una agenzia investigativa privata. Questa sentenza sancisce sostanzialmente due principi già consolidati : 1) è giustificato il recesso quando l’attività...
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08
Mar

Dietrofront su Disabili

8 Marzo 2017
Il decreto Milleproroghe appena convertito ha sancito lo spostamento, al 1° gennaio 2018, dell’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per le aziende nella fascia 15-35 dipendenti. Ricordiamo che  la modifica originaria (ad opera del Jobs act, sulla legge 68/1999) era scattata dal 1° gennaio scorso cancellando – in capo ai datori di lavoro privato...
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31
Gen

NovitĂ  sul contratto a termine

31 Gennaio 2017
Vi riporto breve sintesi sulla normativa in tema di contratto a termine, pregandovi di porre attenzione ai limiti ed ai divieti previsti per l’utilizzo di  questo strumento: Definizione e durata massima E’ il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro e un lavoratore...
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26
Gen

Agevolazioni contributive per chi assume lavoratori in CIGS

26 Gennaio 2017
I benefici di cui trattasi spettano in caso di  l’assunzione di lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) da almeno 3 mesi e di dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi. L’agevolazione consiste nella riduzione dei soli contributi INPS a carico del datore di lavoro. Nel dettaglio per un periodo di dodici...
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16
Gen

La firma della busta paga non costituisce prova assoluta del pagamento

16 Gennaio 2017
Una sentenza del tribunale di Bari dell’ottobre 2016 fa un pò di chiarezza sull’argomento che è spesso oggetto di incertezza da parte delle aziende. La questione attiene la circostanza per cui la firma della busta paga possa costituire prova dell’avvenuto pagamento delle retribuzioni. La sentenza sancisce unu principio interessante per cui: –  da un lato,...
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12
Gen

Riepilogo agevolazioni 2017

12 Gennaio 2017
Facendo seguito alle precedenti circolari, faccio un breve riepilogo delle agevolazioni di cui potranno fruire le aziende nel 2017: 1) Percettori di NASpI Ai datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori beneficiari della NASpI, spetta un beneficio pari, per ciascuna mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, al contributo mensile del 50%...
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09
Gen

Agevolazione per assunzione OVER 50

9 Gennaio 2017
Agevolazioni contributive per l’assunzione di lavoratori ultracinquantenni La legge di Bilancio 2017 conferma la possibilitĂ  di fruire di agevolazioni contributive per l’assunzione di soggetti  con etĂ  anagrafica superiore ai 50 anni disoccupati da almeno un anno. Requisiti di accesso al bonus contributivo Per poter beneficiare dello sgravio contributivo è necessario che: 1) la persona da...
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04
Gen

Agevolazioni contributive per assunzione disabili anche somministrati

4 Gennaio 2017
Facendo seguito alla circolare di ieri, dettaglio oggi le agevolaizoni contributive previste in caso di assunzione di un disabile con inabilitĂ  superiore al 67% (se fisica) o 45% (se psichica). In dettaglio queste le riduzioni su cui calcolare i contributi (ne deriva che il carico contributivo sarĂ  calcolato solo sulla parte residua rispetto alla riduzione...
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