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1 – Area Lavoro
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato sul proprio portale istituzionale il decreto n. 67 del 2022 con cui recepisce nuove causali CIGO in conseguenza della contingenza economica esistente a livello mondiale. Divengono cosĂŹ causali temporanee, utili al ricorso alla CIG ordinaria, la crisi di mercato e la carenza di materie prime...
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Come noto, durante il periodo di prova, che dovrà risultare da atto scritto, le parti verificano la corrispondenza delle condizioni del rapporto di lavoro alle proprie aspettative e possono recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o di indennità. Nel caso di contratti a tempo indeterminato, la durata del periodo di prova è sicuramente definita...
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In corrispondenza dei giorni festivi il lavoratore dipendente ha diritto a non lavorare e percepire comunque la retribuzione ordinaria. La gestione nel Libro Unico del Lavoro della giornata festiva varia in base all’inquadramento retributivo del lavoratore: – ai lavoratori retribuiti in misura fissa viene corrisposta la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compresa nella retribuzione...
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La corretta gestione dei rapporti di lavoro a termine implica la necessitĂ  di considerare il diritto del lavoratore ad essere assunto in via prioritaria in caso di trasformazione dei rapporti di lavoro giĂ  in essere. Il rispetto del diritto di precedenza gioca un ruolo determinante con riguardo alla possibilitĂ  per il datore di lavoro di...
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Dato il grande interesse per l’argomento, alleghiamo alla presente un documento con cui abbiamo fatto un focus sulla disciplina delle trasferte. Per brevitĂ , riportiamo di seguito una sintesi del trattamento fiscale e contributivo. Il trattamento di trasferta può essere erogato con tre sistemi, l’uno alternativo all’altro,che si schematizzano nel modo seguente: 1. IndennitĂ  di trasferta...
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Come noto, il licenziamento è un provvedimento per il quale è richiesta la forma scritta ab sustantiam; Il licenziamento orale è nullo. Tuttavia, in quest’ultima ipotesi, la prova ricade sul lavoratore che altrimenti potrebbe essere essere considerato dimissionario. Infatti, con una receente sentenza 1240/2022 del 25 marzo, il Tribunale di Foggia ha confermato un principio...
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Prendendo spunto da un articolo pubblicato oggi sulla stampa di settore, alleghiamo schema comparativo tra le due tipologie contrattuali. Leggi lo schema comparativo
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A decorrere dal mese di marzo 2022 entra in vigore l’Assegno Unico Universale (AUU) per i figli a carico, erogato direttamente dall’INPS ai genitori di figli minori di 21 anni, previa presentazione di specifica domanda sul sito INPS, in sostituzione dell’Assegno al Nucleo Familiare (ANF) e delle detrazioni d’imposta, entrambi riconosciuti dal datore di lavoro...
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È operativa dal 28 marzo la nuova piattaforma online per la comunicazione delle collaborazioni di lavoro autonomo occasionale. Si tratta di un adempimento obbligatorio e preventivo a cui sono tenuti i committenti privati che si avvalgono di questa tipologia di prestazioni, pena l’irrogazione di sanzioni amministrative fino a 2.500 euro. Resta valida, fino al 30...
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La normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro è stata recentemente oggetto di riordino a opera della legge di Bilancio 2022. IMPORTO SUSSIDIO CASSA INTEGRAZIONE Al fine di garantire una maggiore tutela economica in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa con ricorso ai trattamenti di integrazione salariale, la legge...
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