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Vanessa Capozza
Riportiamo un chiarimento dell’Agenzia delle Entrate sul trattamento fiscale di uno strumento, il Wefare Aziendale, che io trovo davvero interessante ed utile ( oltre che obbligatorio secondo alcuni CCNL ) per l’erogazione di elementi aggiuntivi di retribuzione sotto forma di strumenti non monetari. In dettaglio, nella risposta 9 settembre 2020, n. 338, l’Agenzia delle Entrate,...
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Il  decreto Agosto ha prorogato il divieto di licenziamento a condizioni diverse a seconda del fatto che l’azienda abbia fruito della cassa integrazione ( o delle agevolazioni contributive per chi rinuncia alla cassa ) o meno. La proroga del divieto riguarda: –  le procedure di licenziamento collettivo; –  i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo....
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Riassumiamo di seguito le agevolazioni contributive messe in campo dal Legislatore con il c.d. Decreto Agosto (D.L. n. 104/2020) Aziende che non fanno ricorso alla CIG pur avendone diritto Le agevolazioni sono previste in favore di quelle aziende (escluso il settore agricolo) che hanno già fruito nei mesi di maggio e giugno 2020 di CIG...
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Con l’entrata in vigore del decreto viene introdotto un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro (escluso il settore agricolo) che, fino al 31 dicembre 2020, assumono lavoratori subordinati con contratto a tempo indeterminato. L’incentivo non si applica né ai rapporti di apprendistato, né al lavoro domestico ed è strutturato in forma di esonero...
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Nel nuovo decreto, approvato il 15 giugno dal Consiglio dei Ministri è prevista la possibilità di usufruire di un altro mese di integrazione salariale per Covid-19 senza soluzione di continuità rispetto alle 14 già eventualmente fruite  (9 + 5). Le ulteriori 4 settimane, su un totale di 18, introdotte dal Cura Italia e dal decreto...
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Da QUI è possibile visualizzare il documento riguardante il Decreto Rilancio: Bonus Baby-sitting
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Ieri pomeriggio si è tenuto un incontro in meeting, con l’Assessore Sebastiano Leo, voluto da tutti i capofila delle ATS Garanzia Giovani, l’oggetto dell’incontro è stato quello di segnalare alla parte politica le difficoltà tecniche che gli enti stanno trovando nella gestione delle politiche attive e le numerose richieste che ci sono arrivate dalle aziende...
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Il nostro studio in collaborazione con l’avv. Francesco Gismondi, intende dare evidenza ad un interessantissimo bando emanato di recente dalla Regione Puglia. Con l’avviso n.195/2020 la Regione Puglia ha stanziato a fondo perduto fino a 100 mila Euro per ogni PMI che voglia introdurre o implementare un piano di welfare aziendale contenente piccole proposte di...
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Come noto, l’art. 20 del DL.gs 81/2015 ( Testo unico dei contratti ) dispone il divieto di assumere e/o prorogare rapporti di lavoro a termine, presso le unità produttive nelle quali è operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni. Unica eccezione è relativa ai rapporti di lavoro...
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Con il documento tecnico pubblicato nel mese di aprile 2020, l’INAIL illustra le possibili linee guida sulla rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-Cov-2 nei luoghi di lavoro e sulle strategie di prevenzione. Il documento tecnico, predisposto nell’ambito delle attività di ricerca dell’Istituto, tende a fornire le indicazioni necessarie alla parziale e progressiva...
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