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Vanessa Capozza
04
Mag

Cosa cambia per i “contratto a termine” a seguito dell’emergenza Corona Virus

4 Maggio 2020
Come noto, l’art. 20 del DL.gs 81/2015 ( Testo unico dei contratti ) dispone il divieto di assumere e/o prorogare rapporti di lavoro a termine, presso le unità produttive nelle quali è operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni. Unica eccezione è relativa ai rapporti di lavoro...
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30
Apr

INAIL, misure di contenimento e prevenzione nei luoghi di lavoro

30 Aprile 2020
Con il documento tecnico pubblicato nel mese di aprile 2020, l’INAIL illustra le possibili linee guida sulla rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-Cov-2 nei luoghi di lavoro e sulle strategie di prevenzione. Il documento tecnico, predisposto nell’ambito delle attività di ricerca dell’Istituto, tende a fornire le indicazioni necessarie alla parziale e progressiva...
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27
Apr

Adempimenti per ripresa attività produttive

27 Aprile 2020
COORDINAMENTO CON CONSULENTI DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO La riapertura delle attività produttive in vista della cosiddetta “FASE 2” comporterà l’adeguamento ai nuovi standard di sicurezza imposti dall’emergenza coronavirus. In attesa del DPCM contentente le nuove linee guida, applicabili a tutte le realtà aziendali, sembra confermato che i datori di lavoro dovranno garantire luoghi di lavoro sicuri e...
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15
Apr

Credito d’imposta fitti locali commerciali mese di marzo

15 Aprile 2020
Si comunica che il decreto “Cura Italia” il 16.04 ha previsto che i contributi dei dipendenti o i versamenti iva in scadenza il 16.04, possano essere compensati con il credito d’imposta pari all’ importo dei fitti nella misura del 60% del canone pagato nel mese di marzo 2020 per i locali che rientrano nella categoria...
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15
Apr

SOSPENSIONE TERMINI PAGAMENTO SCADENZE FISCALI E CONTRIBUTIVE

15 Aprile 2020
DECRETO-LEGGE 8 aprile 2020, n. 23 ART. 18 Sospensione di versamenti tributari e contributivi)  1.  Per i soggetti esercenti  attività d’impresa, arte o professione, che hanno il domicilio fiscale, la sede legale o la sede operativa nel territorio dello Stato con ricavi o compensi non superiori a 50 milioni di euro nel periodo di imposta...
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08
Ott

CONFERMATO PER IL TRIENNIO BONUS RENZI 80 EURO

8 Ottobre 2019
Il sole  24ore di questa mattina ha divulgato la notizia: Il ministro dell’economina Roberto Gualtieri, in audizione davanti alle Commissioni Bilancio di Camera e Senato sulla nota di aggiornamento al Def, sembrerebbe aver affermato che dovrebbe esser confermato il Bonus Renzi di € 80/mese, per il prossimo triennio. Attendiamo le conferme ufficiali.
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01
Ott

APPRENDISTATO PER SOGGETTI CON PIù DI 30 ANNI

1 Ottobre 2019
Approfondisco oggi questa interessante tipologia di contratto, da cui derivano interessanti scenari per le aziende che vogliano inserire nel proprio organico soggetti over 30 percettori del sostegno di disoccupazione ( o mobilità ). Faccio due premesse importanti : – quella dell’apprendistato è forse la unica vera ” agevolazione ” contributiva di cui oggi l’imprenditore può...
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27
Set

OBBLIGO ASSUNZIONE DISABILI ED AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

27 Settembre 2019
Come noto, incombe sulle aziende con 15 o più dipendenti ( alla data del 31 Dicembre dell’anno precedente ), l’obbligo di assumere soggetti iscritti nelle categorie protette. In sintesi queste le quote di riserva : imprese fra 15 e 35 dipendenti: 1 lavoratore disabile; imprese fra i 36 e i 50 dipendenti: 2 lavoratori disabili;...
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25
Set

Quando un amministratore di una Società può esserne anche dipendente

25 Settembre 2019
Spesso mi viene posto il quesito in oggetto. Provo a dare una risposta, anche alla luce di un recente messaggio pubblicato dall’Inps ( n. 3359 del 2019 ). La Corte di Cassazione ha in più occasioni  affermato il principio per cui  l’essere organo di una Società di capitali, di per sé non osta alla possibilità...
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23
Set

Contratto a tempo determinato: facciamo un pò di chiarezza

23 Settembre 2019
Data la ” comprensibile ” confusione che ancora oggi le aziende dimostrano sull’argomento, proviamo a fare un breve vademecum sull’utilizzo ( putroppo bistrattatto ) di questo strumento: A seguito dell’entrata in vigore del ” decreto dignità” è stato stabilito che dal 1° Novembre 2018: 1) un’azienda potrà ricorrere al contratto a tempo determinato per un...
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