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Vanessa Capozza
23
Mag

Dimissioni della lavoratrice coniugata da meno di un anno

23 Maggio 2016
Per contrastare il fenomeno delle c.d. “dimissioni in bianco”, l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 – sulle orme di quanto già disposto dall’art. 4, co. 19 della L. n. 92/2012 (Riforma Fornero) – ha ridisegnato le modalità per la cessazione del rapporto di lavoro derivante da dimissioni volontarie e risoluzione consensuale. Come noto, l’attuale normativa...
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19
Mag

Legittimo il licenziamento del lavoratore che insulta il superiore

19 Maggio 2016
L’insulto del lavoratore rivolto nei confronti di un responsabile aziendale a lui gerarchicamente sovraordinato, giustifica il licenziamento anche se non si concretizza in gesti violenti o se il contratto collettivo non prevede questa tipologia di sanzione. Con sentenza n. 9635 dell’11 maggio 2016, la Cassazione ha affermato infatti che l’insulto al superiore gerarchico giustifica il...
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18
Mag

Agevolazioni assunzioni Garanzia Giovani: non solo tirocini

18 Maggio 2016
Prendendo spunto dal quesito posto da un cliente, scriviamo la presente circolare per approfondire alcuni punti circa il bonus occupazionale per: – Le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione; – Le assunzioni a tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi; – I contratti di apprendistato professionalizzante; avviate con ragazzi...
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12
Mag

ISTRUZIONI INPS PER VOUCHER BABY SITTING

12 Maggio 2016
L’Inps, con la circolare n. 75 del 6 maggio 2016, integra le istruzioni operative, fornite con la circolare n. 169 del 16 dicembre 2014, in merito alla procedura telematica per la corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting. La disposizione nasce dalla possibilità, prevista dall’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n.92 e prorogato anche per l’anno 2016...
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09
Mag

Possibilità di proroga Cigs

9 Maggio 2016
PROROGA CIGS di Rossella Schiavone Con Decreto n. 95075 del 25 marzo 2016 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha definito i criteri per l’accesso ad un ulteriore periodo di integrazione salariale straordinaria da concedersi qualora all’esito di un programma di crisi aziendale, l’impresa cessi l’attività produttiva...
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09
Mag

Brevi su Voucher Baby sitting

9 Maggio 2016
VOUCHER BABY SITTING 2016 di Rossella Schiavone La possibilità per la madre lavoratrice di richiedere, al termine del congedo di maternità ed entro gli undici mesi successivi, in alternativa al congedo parentale, voucher per la fruizione di servizi di baby sitting, ovvero un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati...
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06
Mag

Fondo di Solidarietà Residuale per le aziende in crisi – Sospensione dei lavoratori non coperti da CIG

6 Maggio 2016
Premesse: I Fondi di solidarietà bilaterali sono obbligatori per le imprese che occupano più di 5 dipendenti (compresi gli apprendisti), in tutti i settori nei quali non si applicano le disposizioni in materia di integrazione salariale. In particolare aderiscono e versano (già dal 2015) al Fondo di solidarietà residuale (F.I.R.) tutti i datori di lavoro...
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05
Mag

Detassazione Premi di produttività 2016

5 Maggio 2016
Allego alla presente una Circolare della Fondazione Studi sull’argomento. In breve : L’ art. 1 commi da 182 a 189 della legge n. 208/2015 introduce una disposizione strutturale nel nostro ordinamento con cui disciplina un regime agevolato di natura fiscale per le somme corrisposte a titolo di premio di risultato di ammontare variabile e per...
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02
Mag

Brevi su bonus 4° figlio

2 Maggio 2016
Con circolare n. 70 del 29 aprile 2016, l’INPS ha fornito le istruzioni per la fruizione del c.d. bonus quarto figlio (art. 1, c. 130, Legge n. 190/2014). Beneficiari Il beneficio in questione è riconosciuto ai nuclei familiari con un numero di figli minori pari o superiore a quattro, già beneficiari, relativamente all’annualità 2015, dell’assegno per i...
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02
Mag

LO “SMART WORKING”

2 Maggio 2016
Il Jobs Act per il lavoro autonomo definisce le regole per le prestazioni di lavoro rese in regime di “SMART WORKING”. Non si tratta di una nuova tipologia contrattuale, ma di un nuovo modo di articolare il lavoro subordinato, rendendolo più flessibile e maggiormente “adattabile” alle esigenze produttive dell’azienda ed alle esigenze personali del lavoratore....
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