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Vanessa Capozza
02
Mag

Brevi su bonus 4° figlio

2 Maggio 2016
Con circolare n. 70 del 29 aprile 2016, l’INPS ha fornito le istruzioni per la fruizione del c.d. bonus quarto figlio (art. 1, c. 130, Legge n. 190/2014). Beneficiari Il beneficio in questione è riconosciuto ai nuclei familiari con un numero di figli minori pari o superiore a quattro, già beneficiari, relativamente all’annualità 2015, dell’assegno per i...
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02
Mag

LO “SMART WORKING”

2 Maggio 2016
Il Jobs Act per il lavoro autonomo definisce le regole per le prestazioni di lavoro rese in regime di “SMART WORKING”. Non si tratta di una nuova tipologia contrattuale, ma di un nuovo modo di articolare il lavoro subordinato, rendendolo più flessibile e maggiormente “adattabile” alle esigenze produttive dell’azienda ed alle esigenze personali del lavoratore....
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19
Apr

Licenziamento legittimo per utilizzo improprio dei permessi ex L. 104

19 Aprile 2016
Con sentenza n. 5574 /2016 la Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento comminato ad un lavoratore che durante i tre giorni concessi per l’esercizio dell’assistenza a familiare disabile, aveva espletato l’assistenza medesima solo per una parte limitata della giornata (complessivamente 4 ore). Anche dopo la riforma del 2010 [2], il lavoratore dipendente può chiedere...
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22
Mar

TFR In Busta Paga – Brevi

22 Marzo 2016
In allegato, qui, brevi sull’argomento.
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22
Mar

Nuova disciplina per regolarizzazione lavoratrici a nero

22 Marzo 2016
La materia delle sanzioni per il lavoro sommerso è stata, in questi ultimi anni, oggetto di continui adattamenti e cambiamenti, sol che si pensi a tutte le novità che sono intervenute a partire dall’art. 3 del D.L. n. 12/2002, convertito, con modificazioni, nella legge n. 73/2002. Ora, fermo restando il principio del “tempus regit actum”, secondo il...
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21
Mar

Pubblicati gli importi CIGO, Mobilità per il 2016.

21 Marzo 2016
Sperando di fare cosa gradita, allego Circolare INPS del 14.03.2016 nella quale vengono definiti gli importi della CIGO e della Mobilità per il 2016. In estrema sintesi: Trattamenti di integrazione salariale 1. Per una retribuzione inferiore o uguale a € 2.102,24, si avrà un tetto di importo basso – lordo di € 971,71 – netto...
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18
Mar

BONUS BABY SITTER E ASILI NIDO

18 Marzo 2016
Come funziona il bonus baby-sitter e asili nido 2016? Per definizione, il bonus baby-sitter e asili nido altro non è che un beneficio economico a favore delle neo-mamme messo a disposizione dal Governo per le mamme lavoratrici, le quali non avendo redditi elevati, rinunciano al congedo parentale, dopo il congedo di maternità obbligatorio, scegliendo di rientrare a lavoro....
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03
Mar

DAL 12 MARZO LE DIMISSIONI DEL LAVORATORE DEVONO ESSERE COMUNICATE ON LINE – ISTRUZIONI

3 Marzo 2016
Il Decreto Legislativo n.151/2015 ha introdotto una nuova nei casi di recesso del lavoratore dal rapporto di lavoro (dimissioni e risoluzioni consensuali) con l’obiettivo di contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco”. Il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015 illustra come le dimissioni o la risoluzione consensuale debbano essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, ad esclusione del lavoro domestico o...
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03
Mar

NIENTE MOBBING SE IL DIPENDENTE È NEGLIGENTE

3 Marzo 2016
Prendendo spunto da un articolo del SOLE 24 ore vi riporto una sentenza della Cassazione : Con la sentenza 2116/2016 la Corte di Cassazione è nuovamente intervenuta sul tema del mobbing. Nel caso in esame, il lavoratore – che era anche «responsabile del sindacato» – ha sostenuto di essere stato vittima di un «atteggiamento persecutorio» sul...
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29
Feb

Le nuove regole della CO.CO.CO

29 Febbraio 2016
Dal 1° gennaio 2016 le collaborazioni organizzate dal committente (collaborazioni etero organizzate) saranno equiparate ad un rappordo di lavoro dipendente a tutti gli effetti se ricorreranno contemporaneamente tre condizioni (circ. Min. Lavoro 3/2016): 1) Le prestazioni del collaboratore siano esclusivamente personali; 2) Siano continuative; 3) Abbiano modalità di esecuzione predisposte dal committente anche per tempi...
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